Планирование и организация эмпирического исследования трудовой мотивации

В рамках написания данной работы было проведено эмпирическое исследование трудовой мотивации личности в условиях работы в торговой организации. В качестве базы исследования был взят магазин бытовой техники, входящий в состав крупной сети.
Цель исследования: выявить уровень трудовой мотивации личности и определить направления ее повышения.
Задачи исследования:
- сформировать инструментарий для проведения эмпирического исследования;
- сформировать группу испытуемых на базе объекта исследования;
- провести эмпирическое исследование;
- провести анализ полученных данных при помощи статистических методов;
- разработать рекомендации на основе полученных в ходе исследования результатов.
Гипотеза исследования: существует позитивная корреляция между креативностью работника и интропроецированными, идентифицированным и внутренними мотивами, а также обратная корреляция между креативностью и экстернальными мотивами.
Исследование проводилось в несколько этапов.
Задачами первого этапа работы было: выявить проблему, сформулировать тему дипломной работы, определить объект, предмет, цели и задачи исследования, выдвинуть рабочую гипотезу, изучить литературные источники, разработать программу исследования, спланировать эксперименты и т.д.
На втором этапе проводилось исследование мотивов трудовой деятельности работников, занятых в одной торговой организации, проведен анализ и обобщение полученных результатов

.
На третьем этапе были обоснованы психологические условия развития трудовой мотивации работников торговли, а также разработаны рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации на предприятии.
Методы исследования:
1. Наблюдение. Благодаря данному методу были выявлены изменения поведения работников в процессе трудовой деятельности.
2. Тестирование. С помощью данного метода было сформировано представление о личностных мотивационных профилях. В рамках тестирования были использованы: методика Герчикова (тест оценки мотивации) (приложение 1). Тест-опросник «Выявление ведущего мотива трудовой деятельности» (методика А. Маслоу).
Тест оценки мотивации Герчикова. Модель В. И. Герчикова разработана специально для анализа мотивации российских работников. Она учитывает отечественную специфику и многократно отработана на десятках отечественных предприятий. Типологическая модель В. И. Герчикова (ТМГ) имеет ряд существенных отличий от других структурных моделей мотивации:
Она основана не на меняющихся от обеда к ужину потребностях человека, а на сравнительно устойчивых в течение трудовой жизни мотивационных типах.
Модель разработана для решения управленческих, а не психологических задач