Особенности и порядок заполнения трудового договора с работником

Заключение трудового договора – основание для образования трудового правоотношения. Оно может возникнуть лишь тогда, когда достигается соглашение между сотрудником и нанимателем.
Чтобы правильно оформить трудовой договор между работником и работодателем, можно воспользоваться проверенным образцом, который имеет большинство организаций.
Однако нужно иметь в виду, что подобный документ нужно пересмотреть на соответствие нормам настоящего законодательства. Если компания только начинает свою работу, стоит применить образец иного учреждения. Его можно отыскать на сайтах интернета или в самих инстанциях.
Самый лучший способ правильно оформить трудовой договор – составить его самостоятельно. Это непросто, но такой документ будет предусматривать все нюансы учреждения и учитывать специфику его работы, а также пожелания со стороны служащего и нанимателя.
Согласно общим правилам, контракт должен быть оформлен в печатной форме (может быть и рукописное оформление) и составлен в 2 экземплярах, каждый из них подписывает работник и наниматель (ст.67 ТК РФ). Один образец передают сотруднику, а второй будет храниться у работодателя.
Документу необходимо иметь обязательные условия, указанные в ст.57 ТК РФ. Контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами или с того дня, когда служащий по факту допустился к деятельности при разрешении нанимателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).
Ответственными за составление типового трудового договора в организации считается ее юридический отдел вместе с работниками отдела кадров или отдела организации и оплаты труда.
Документ обязательно имеет определенные пункты (составляющие): данные, существенные и дополнительные условия, обязанности обеих сторон.
Обязательные реквизиты документа:
Ф.И.О. сотрудника и нанимателя (физического лица), которые заключают ТД. Эти данные следует указать в начале ТД и в конце в графе «Подписи сторон». Сведения документа, удостоверяющего личность, ИНН, СНИЛС сотрудника.
Наименование, место нахождения, почтовый адрес учреждения и ИНН.
Место жительства служащего.
ИНН работодателя (не касается нанимателя-физического лица, который не является ИП)

.
Данные о представителе руководства, который подписывается в ТД. Указываются основания, в силу которых он наделяется полномочиями.
Дата оформления документа.
Обязательные условия, которые содержит трудовой договор:
Место работы или обособленное структурное подразделение и его адрес. Функция выполняемой работником деятельности. Этот пункт включает в себя: штатное расписание; профессию; специальность с обозначением квалификации; конкретный тип выполняемой сотрудником работы.
Дата преступления к труду и срок действия контракта с обстоятельствами, которые стали основанием для заключения срочного ТД согласно настоящему Кодексу или Федеральному закону.
Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Длительность рабочего дня и времени отдыха при условии, что для этого служащего они имеют отличия от правил, действующих у конкретного нанимателя.
Условия оплаты трудовой деятельности, включая величину оклада или тарифной ставки сотрудника, доплату, надбавку и поощрительные выплаты.
Компенсации и гарантию за деятельность, которая связана с работой сотрудника с опасными или вредными условиями труда, с указанием характера условий работы на рабочем месте.
Обязательное соцстрахование служащего согласно Кодексу и другим ФЗ.
Характер работы (разъездная, подвижная, в пути).
Иные условия, что предусматриваются законом.
В ТД возможно указать условия, которые не станут ухудшать положение служащего в сравнении с прописанными законодательством и другими нормативными и правовыми актами. К ним относятся следующие пункты: Уточнение структурного подразделения и рабочего места.
Сохранение тайны, которая охраняется законодательством: коммерческая, служебная, государственная.
При условии о сохранении коммерческой тайны сотруднику запрещается кому-либо сообщать об информации любого характера, которая имеет коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам.
Перечень данных, который образует коммерческую тайну, должен определить руководитель организации.
Отработка сотрудником определенного промежутка времени, в течение которого он не имеет права увольняться при условии, что обучение осуществлялось за счет нанимателя