Органы, осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Согласно Конституции Российской Федерации[1], каждый имеет право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения. К еще одной причине подобных споров стоит отнести результат невысокого уровня правосознания, не информированность, а также пренебрежительное отношение к заключению трудового договора работником, что в следствии и приводит к возникновению индивидуальных правовых споров.
Трудовой кодекс Российской Федерации ясно дает понятие и рассматривает индивидуальный трудовой спор как не урегулированные разногласия между работодателем и нанятым работником по различным вопросам применения законов или нормативных правовых актов, которые содержат различные нормы трудового права, договора или иного трудового соглашения.
Обычно, подобные споры рассматриваются комиссиями по рассмотрению трудовых споров или судами. Комиссии по трудовым спорам являются первичным органом, который имеет право рассматривать трудовые споры, порядок рассмотрения которых установлен ст. 382-389 ТК РФ. Состав комиссии избирается общим собранием трудового коллектива и имеет численность не менее пятнадцати человек.
После, комиссия избирает своего председателя, а также его секретаря и заместителя. Как правило, подобные комиссии рассматривают трудовые споры в том случае, если работник сам или с участием профсоюза не урегулировал разногласия со своим работодателем либо администрацией организации. Следует обратить внимание, что решение данной комиссии может быть обжаловано в суде заинтересованными лицами в течении 10 дней со дня вручения копии решения.
Подробнее об основных способах защиты написано в ст. 352 ТК РФ. Стоит отметить, что право на судебную защиту является одной из важнейших гарантий трудовых прав работников, нашедших свое проявление в нормах ТК РФ, которые охватывают не только защиту трудовых прав всеми доступными, но не запрещенными законом способами, но и устанавливают основные способы защиты трудовых прав и свобод.
Поэтому необходимо отметить, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции в следующих случаях (ст. 391-397 ТК РФ):
- если работник или работодатель не согласны с решением КТС;
- по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;
- если на предприятии комиссии по трудовым спорам не собираются либо не созданы;
- по заявлению работника о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об уплате за время вынужденного прогула или выполнения низкооплачиваемой работы;
- по заявлению работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию.
В случае, если работник не согласен с решением о наложении дисциплинарного взыскания и полагает, что взыскание нарушает законные права и интересы, он может обратиться в судебные органы для обжалования.
Если работник в полной мере образом выполняет профессиональные обязанности, работодатель может в отношении него быть использованы меры взыскания, которые отображены в статье 192 ТК РФ. Работодатель имеет возможность издать распоряжение о наложении взыскания в случае систематических нарушениях, а также в случае единоразового проступка грубого характера. В случае работник считает необоснованным решение руководителя, он имеет право обжаловать его, путем последующего обращения в уполномоченные органы.
Дополнительно он должен представить доказательственную базу, к которой могут быть отнесены показания свидетелей. Необходимо соблюдать время, данное на обжалование дисциплинарного взыскания, в обратном случае дело не может быть разобрано.
Когда сотрудник инициирует процедуру обжалования распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, он имеет возможность обратиться за помощью в специализированные органы. Если работник не имеет серьезной доказательственной базы, подтверждающей факт того, что наниматель незаконно прибегнул к мерам ответственности, его протест не будет удовлетворен.
Сотрудники в качестве органа для обжалования и последующего снятия наложенных дисциплинарных взысканий наиболее часто обращаются в трудовые инспекции, либо КТС. Если работодатель убежден в правомерности собственных действий, он может не переживать по вопросам наложения штрафных санкций, приостановки деятельности и т.д. Выносятся решения при учете мнения участников, имеющейся доказательственной базы.
В приложении 1 приведем особенности обжалования дисциплинарного взыскания.
Для доказывания собственной не виновности сотрудник может предоставить следующие документы:
- служебные, докладные, записки от руководства или сотрудника, описывающие факт, а также характер нарушения;
- приказы и акты о наложении дисциплинарного взыскания;
- объяснительные записки от работника или соответствующие акты;
- трудовой договор, должностную инструкцию или иные локальные акты, которые регламентируют порядок работы специалиста

.
ТК РФ регламентирует процедуры обжалования дисциплинарных взысканий. По запросу инстанций могут понадобиться дополнительные бумаги: графики работы, копии журналов по технике безопасности, прочую информацию, которая будет использоваться в качестве доказательств дисциплинарного нарушения.
Обязательство доказывать, а также документально подтвердить факт проступков возложена на работодателя, право обосновать и аргументировать невозможность исполнения - на рабочем. Грамотный документооборот поможет сторонам в возникнувшем споре.
Если рассматривать, как обжаловать дисциплинарное взыскание, работник должен быть готов доказать невиновность, нарушение сроков или его неправомерность. Законодательство Российской Федерации регулирует режим привлечения к ответственности. Вследствие этого если доказать, что руководство его нарушило, обжалование несомненно будет в пользу работника.
Режим обжалования дисциплинарного взыскания:
- сборы требуемых документов, с целью составить заявление либо иск;
- рассмотрения инстанциями процедур для привлечения работника к дисциплинарному наказанию.
При оценке неправомерности действий работодателя детально изучается факт проступка, правильность его фиксации, а также объяснения со стороны провинившегося работника и правовая оценка изданного приказа. Когда в процессе проверки выявляется, что взыскание было наложено с нарушениями установленных законодательством норм, его обязаны снять.
Если обжалование дисциплинарного взыскания происходит в суде, а сотрудник требует отмены взыскания, заявителю нужно подать иск в суд. Когда имело место быть увольнение, а заявитель требует восстановления на работе с выплатой зарплаты за вынужденные прогулы, такие вопросы решает районный суд.
В заявлении четко указывается причина, по которой было применено наказание. В дополнение нужно написать номера и даты приказов, приложить их копии. Работодатель обязан предоставить копии по требованию в письменной форме работника в течение 3 дней.
Сроки обжалования такого приказа о дисциплинарных взысканиях регулируются на государственном уровне. Он непосредственно зависит от инстанций, в которые решили обратиться сотрудники, не согласные с наказанием со стороны работодателей.
Работники имеют законное право на обжалования дисциплинарных взысканий, если они были оформлены с нарушениями срока, ненадлежащим образом, без документальных объяснений. Накладывать санкции, в случае если сотрудник находился/был на больничном листе либо в отпуске, а также вторично за одно нарушение неправомерно.
Если намечается обращение в комиссию по трудовому спору, трудовую инспекцию, то у работника в распоряжении всего 3 месяца. Когда в качестве применяемой меры наказания использовалось увольнение, сроки сокращаются до одного месяца.
Вполне вероятно обжалование дисциплинарного наказания в суде, если решение этих инстанций не удовлетворяют желаемым потребностям сотрудника. По истечению сроков исковой давности в судебной практике демонстрирует, на то, что истцам в данном случае не чего ожидать.
Срок на обращения в судебные инстанции по данной причине – 3 месяца. Тем не менее, когда обжалуется такое дисциплинарное взыскание в форме увольнения, то срок обращений за судебной защитой уменьшается до 1 месяца (в соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ).
Когда инстанции, рассматривающие заявления об обжалованиях дисциплинарных взысканий, выносят решения в пользу сотрудников, работодатели обязаны снять их. В случаях, когда в качестве взысканий выбирают увольнение, работников восстанавливают в прежней должности, оплачивают за весь период вынужденного прогула заработную плату [21].
Отметим, что может быть признано незаконным решение по ситуации, предусмотренной п