Оценка эффективности управления персоналом

В рамках решаемых в исследовании вопросов, было проведено исследование удовлетворенности сотрудников ООО «СиБлок» существующей системой управления персоналом в разрезе 4P маркетинга. Для этого был проведен опрос сотрудников предприятия в форме анкетирования по анкете, приведенной в приложении Б.
Цель исследования – изучение удовлетворенности персонала используемой на предприятии системы мотивации.
Задачи исследования:
1. Определить удовлетворенность персонала используемой на предприятии системы управления персоналом;
2. Выявить проблемы материальной системы мотивации, используемой на предприятии;
3. Выявить проблемы нематериальной системы мотивации, используемой на предприятии;
4. Определить эффективность формирования HR-бренда на предприятии.
Метод исследования: опрос сотрудников предприятия в форме анкетирования. Выборка: случайная.
Рассмотрим результаты исследования. Согласно результатам анкетирования каждый компонент 4P набрал определённое количество баллов (Приложение В, рис. 9). Согласно полученным результатам наименьшее количество баллов получил компонент Price (цена) – 305 баллов, что согласно оценочной шкале говорит о том, что данный компонент на предприятии реализуется частично

. Остальные компоненты получили оценку, попадающую в диапазон 326-425 баллов, то есть можно считать, что она в ООО «СиБлок» реализуются.
Рисунок 9 –  Бальная оценка реализации компонентов 4P в ООО «СиБлок»
Далее рассмотрим подробнее реализацию компонента Price (цена) в ООО «СиБлок».
На вопрос «Соответствует ли предлагаемый в компании уровень оплаты труда требованиям к вакансии?» 32% сотрудников ответили, что соответствует и 28%, что по большей части соответствует (рис. 10).

Рисунок 10 – Ответ на вопрос: «Соответствует ли предлагаемый в компании уровень оплаты труда требованиям к вакансии?»
На вопрос «Обеспечивается ли на предприятии карьерный рост сотрудников?» 28% ответили, что обеспечивается и 32%, что обеспечивается частично (рис. 11).
Рисунок 11 –  Ответ на вопрос: «Обеспечивается ли на предприятии карьерный рост сотрудников?»
На вопрос «Как, по-вашему, обеспечиваются в компании комфортные условия труда?» 24% ответили, что полностью обеспечивается и 32%, что обеспечивается частично (рис. 12).

Рисунок 12 – Ответ на вопрос: «Как, по-вашему, обеспечиваются в компании комфортные условия труда?»
На вопрос «По-вашему, проводит ли руководство компании анализ причин увольнения сотрудников?» 33% ответили да и 17%, что чаще всего проводит (рис