На примере ОАО «ФАРМАЦИЯ»

Открытое акционерное общество «Фармация», в дальнейшем именуемое «Общество», является юридическим лицом, действует на основании законодательства Российской Федерации и настоящего Устава.
Проблема обеспечения  отношении правовой экономической  изменяетбезопасности в современных  соответствие условиях приобрела  сегодня особое значение  компетенции среди фармацевтических организаций, в том числе и для ОАО «Фармация».
Обеспечение правовой безопасности фармацевтической организации, как известно, имеет ряд проблем.
Деятельность ОАО «Фармация» немыслима без создания или использования результатов интеллектуальной деятельности.
Инновационная направленность развития предъявляет все новые и новые требования к деятельности ОАО «Фармация» по правовой охране результатов интеллектуальной деятельности и организации работы.
Однако ОАО «Фармация» не имеет полного перечня сведений, отнесенных к коммерческой тайне.
Проблема усугубляется еще и тем, что в состав секретов могут входить не только сведениях о результатах деятельности, но и сведения об лекарственных препаратов.
Методика определения сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, должна обеспечивать правильное и своевременное определение информации как объекта правовой охраны фармацевтической организации.
Самая серьезная проблема для фармацевтических организаций - факты коррупционных проявлений. В отечественном законодательстве понятие коррупции закреплено в Федеральном законе от 25.12.2008 N 273 «О противодействии коррупции». Согласно ст. 1 Федеральному закону «О противодействии коррупции» «Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды …»[10].
Коррупция имеется везде от создания стоимости лекарственных препаратов, а дальше может проявиться в разнообразных формах. Риски коррупционные на участке товаропроводящей цепочки содержат вероятность подкупа сотрудников для получения сертификата лекарственных аппаратов или формирования барьеров для входа конкурентов

. Коррупция может также обнаруживаться в намеренном несоблюдении требований при наличии соответствующего сертификата, чтобы увеличить свою прибыл.. Многие формы коррупции приведет к поступлению в систему здравоохранения некачественных или контрафактных лекарственных препаратов, которые окажут негативное влияние на состояние здоровья населения.
Фармацевтические организации против коррупции является обеспечение работы по профилактике и противодействию коррупции.
Задачами антикоррупционной политики являются:
- информирование фармацевтических работников о нормативно-правовом обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
- определение главных принципов противодействия коррупции, направлений деятельности и мер по противодействию коррупции в фармацевтической организации;
- обеспечение разработки и реализации мероприятий, которые направленные на профилактику и противодействие коррупции в фармацевтической организации.
К числу проблем, стоящих перед ОАО «Фармация», относится и проблема нарушения трудового законодательства, а именно, заключения гражданско-правового договора со штатными работниками организации.
В настоящее время ОАО «Фармация» активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления правоотношений по привлечению трудовых ресурсов физических лиц. Гражданско-правовой договор в фармацевтической организации заключается на период прохождения работниками испытательного срока, и только потом, если испытательный срок пройден успешно, оформляется трудовой договор. Так же, зачастую, вместо заключения трудового договора на определенный срок ОАО «Фармация» заключается гражданско-правовой договор с провизором, а затем регулярно перезаключается.
При приеме провизора решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору, для того чтобы снизить налоговые расходы ОАО «Фармация» и получить другие выгоды опираясь при этом на ст. 421 ГК РФ, согласно которому граждане и юридические лица свободны в выборе договора.
При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый работник не зачисляется в штат. Разграничение гражданско-правового и трудового договоров необходимо проводить на основе норм ГК РФ и ТК РФ.
Но нельзя забывать о том, что гражданско - правовые отношения могут быть переквалифицированы в трудовые, в результате чего ОАО «Фармация» может понести расходы (оплата отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, штрафа за нарушение ТК РФ)