Методика анализа эффективности использования ресурсов предприятия

Для проведения анализа и оценки эффективности использования трудовых, материальных ресурсов, основных средств были рассмотрены методики таких авторов, как: Савицкая Г.В., Шеремет А.Д., Негашев Е.В.
Савицкая Г.В. предлагает рассматривать оценку эффективности использования ресурсов с позиции расчета показателей отдачи. Это показатель, характеризующий эффективность использования, но он не дает комплексной оценки ресурсного потенциала.
Шеремед А.Д. предлагает оценивать эффективность использования ресурсов с позиции их достаточности, обеспеченности.
Негашев Е.В. отмечает, что имеется «естественный, данный самой рыночной экономикой интегральный показатель эффективности в виде показателя рентабельности активов» и предлагает применять комплексную оценку эффективности работы организации на основе пятифакторной модели рентабельности активов. Но в этом случае он признает, что данный показатель не полностью охватывает финансовое состояние предприятия.
Таким образом, изучив литературу в области экономического анализа, была сформирована комплексная методика, основанная на методиках, вышеперечисленных авторов.
Предлагаемая методика оценки использования производственных ресурсов включает в себя следующие этапы:
1. Расчет показателей эффективности использования трудовых ресурсов;
2. Расчет показателей движения трудовых ресурсов;
3. Анализ качества использования трудовых ресурсов;
4. Расчет показателей эффективности использования основных фондов;
5. Расчет показателей движения основных фондов;
6. Анализ технического состояния основных фондов;
7. Расчет показателей эффективности использования материальных ресурсов;
8. Анализ структуры и динамики материальных ресурсов;
9. Анализ обеспеченности материальными ресурсами;
10. Комплексная оценка эффективности применения производственных ресурсов.
Рассмотрим более подробно содержание каждого из описанных этапов.
При оценке эффективности использования трудовых ресурсов можем сделать вывод: если увеличивается производительность труда, то это влечет за собой повышение его результативности (эффективности). Высокая производительность труда в конечном счете обеспечивает рост объема производства. Трудоемкость, обратная выработке, при снижении так же приводит к росту производительности труда.
При оценке движения трудовых ресурсов можно наблюдать процесс изменения количества сотрудников, который приводит к перераспределению рабочей силы между организациями, отраслями, регионами.
Под качеством трудовых ресурсов подразумевается совокупность различных показателей образования, профессиональной квалификации тех, кто работает, их здоровья, эмоционального настроения, добросовестного отношения к работе, желания и способности производительно трудиться. Качество трудовых ресурсов зависит прежде всего от общего образования и профессиональной подготовки работников. Между увеличением знаний и развитием производства существует прямая связь. Подсчитано, что для увеличения производительности труда в 2 раза необходимо увеличить знания своих работников в 4 раза.
При оценке эффективности использования основных средств можно сделать выводы: если увеличиваются показатели отдачи, это говорится о повышении эффективности деятельности предприятия. Если показатели ёмкости использования основных средств растут, то это говорит об ухудшений эффективности использования основных средств.
Этап, который предполагает расчет оценки показателей движения основных средств позволяет оценить степень своевременной модернизации, обновления оборудования. Данный этап так же позволяет определить, есть ли в наличии все нефинансовые активы для полноценной хозяйственной деятельности и эффективно ли они используются.
Техническое состояние основных средств играет важную роль в режиме работы основных фондов. Эффективность основных фондов в большом количестве зависит от их технического состояния. Чем меньше данный показатель износа и больше показатель годности, тем лучше техническое состояние основных фондов компании. При расчете данных показателей и вовремя выявленных неполадок можно минимизировать потери и не нарушать режим работы основных средств.
Применение обобщающих показателей в анализе дает возможность получить информацию об уровне эффективности применения материальных ресурсов и резервах его повышения. Например: увеличение эффективности применения материальных ресурсов обусловливает уменьшение материальных затрат на производство товаров, уменьшение ее себестоимости и увеличения доходности. Или же если подъем материалоотдачи сопровождается уменьшением материалоемкости и показывает, что темпы подъема материальных затрат меньше темпов подъема выручки от продаж, то материальные ресурсы стали применяться более эффективно.
Каждое предприятие не может функционировать без необходимых ему запасов. Важным условием бесперебойной работы, выполнения плана, росту прибыли является полная обеспеченность потребностей источниками покрытия. Сократить затраты сырья на производство единицы товара можно с помощью упрощения конструкции изделий, модернизациитехники и т.д.
На данном этапе проводится анализ экстенсивности и интенсивности использования ресурсов. Особенностью является их взаимозаменяемость. По динамике данных показателей можно характеризовать эффективность управления предприятием.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ АО «ЗЕЛЕНОДОЛЬСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ»
2.1. Оценка ресурсного потенциала республики Татарстан
Татарстан считается одним из более развитых в экономическом отношении регионов Российской Федерации. Республика Татарстан располагается в центре крупного индустриального района России, на пересечении главнейших магистралей, которые соединяются с востока и запада, севера и юга России.
Республика Татарстан обладает богатыми природными ресурсами, мощной и диверсифицированной промышленностью, огромным интеллектуальным потенциалом и квалифицированной рабочей силой.
В республике Татарстан достаточно много различных ресурсов, к которым можно отнести: материальные, трудовые и основные.
Рассмотрим основные материальные ресурсы республики.
Таблица 4. Оценка материальных ресурсов республики Татарстан за 2016-2018 года.
Материальные ресурсы 2016 год 2017 год 2018 год Изменения 2017 г к 2016 г Изменен я 2018 г к 2017 г
Промышленность , % 103,6 101,8 102,0 -1,8 0,2
Добыча полезных ископаемых, % 104,3 101,0 102,1 -3,3 1,1
Обрабатывающее производство, % 102,9 102,6 100,3 -0,3 -2,3
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды, % 105,8 99,9 120,8 -5,9 20,9
Продукция сельского хозяйства, млн

. руб. 238575,0 256117,9 216002,9 17542,9 -40115,0
Рассматривая изученные нами данные можно отметить, что в 2017 году материальные ресурсы республики Татарстан по сравнению с 2016 годом имели меньший размер. А вот продукция сельского хозяйства в 2017 году выросла, хотя можно наблюдать ее снижение на 40115 млн. руб. в 2018 году по сравнению с 2017 годом. В 2018 году уровень материальных ресурсов по отношению к 2017 году стал увеличиваться и практически достиг уровня 2016 года.
В таблице 5 подробнее рассмотрим промышленные ресурсы республики Татарстан.
Таблица 5. Промышленные ресурсы республики Татарстан за 2016 -2017 года
Промышленные ресурсы 2016 год 2017 год 2018 год Изменения 2017 г к 2016 г Изменен я 2018 г к 2017 г
Нефтедобывающая, млн. т. 35,5 35,7 36,4 0,2 0,7
Нефтеперерабатывающая, млн. т. 17,3 16,3 17,1 -1 0,8
Энергетика, млрд. руб. 66,7 92,9 106,2 26,2 13,3
Газовая, млрд. куб. 14,1 15,2 15,6 1,1 0,4
Машиностроение, млрд. руб. 415,9 522,4 481,1 106,5 -41,3
Лесоперерабатывающая промышленность, млрд. руб. 193,4 202,2 211,3 8,8 9,1
Легкая, млрд. руб. 4,5 8,1 7,5 3,6 -0,6
По результатам проведенного анализа видно, что нефтедобывающая промышленность республики Татарстан ежегодно увеличивается и за два года ее роста составил 0,9 млн. т. Нефтеперерабатывающая промышленность в Татарстане за два года находится приблизительно на одном и том же уровне. Газовая, лесоперерабатывающая промышленность, энергетика ежегодно в Татарстане растет. Машиностроение в 2017 году значительно выросло, а вот в 2018 году виден относительный спад. Легкая промышленность в 2017 году выросла на 3,6 млрд. руб., а в 2018 году уменьшилась на 0,6 млрд. руб.
Трудовые ресурсы республики Татарстан достаточно велики, рассмотрим их в таблицах 6 – 10.
Таблица 6. Численность населения республики Татарстан за период с 2016 по 2018 года
Население 2016 год 2017 год 2018 год Изменения 2017 г к 2016 г Изменен я 2018 г к 2017 г
Городское 2956,1 2976,2 2990,6 20,1 14,4
Сельское 912,6 909,0 903,7 -3,6 -5,3
Итого 3868,7 3885,2 3894,3 16,5 9,1
Результаты таблицы 6 показывают, что основное население Татарстан городское и ежегодно растет, в отличие от того как сельское уменьшается.
Численность населения республики Татарстан за два года выросло на 25,6 тыс. человек.
Таблица 7. Естественное движение населения республики Татарстан за период с 2016 по 2018 года
Показатель 2016 год 2017 год 2018 год
Родившиеся 55592 48298 46215
Умершие 44949 44058 44608
Умершие дети в возрасте до 1 года 299 249 207
Естественный прирост, убыль 10643 4240 1607
По итогам видно, что естественный прирост в Татарстане происходил ежегодно, причем основной рост произошел в 2016 году, также показатели по рождаемости, смертности в 2016 году выше, чем в 2017 и 2018 годах.
Таблица 8. Занятость и безработица республики Татарстан за период с 2016 по 2018 года
Показатель 2016 год 2017 год 2018 год Изменения 2017 г к 2016 г Изменен я 2018 г к 2017 г
Уровень участия в рабочей силе 71,4 70,7 72,1 -0,7 1,4
Уровень занятости 68,7 68,2 68,9 -0,5 0,7
Уровень безработицы 3,8 3,5 3,2 -0,3 -0,3
Уровень регистрируемой безработицы 0,7 0,6 0,5 -0,1 -0,1
Рассматривая безработицу и занятость в республике Татарстан, можно увидеть, что показатель безработице ежегодно понижается на 0,1%, а уровень занятости населения растет, хотя в 2017 году он упал на 0,5%, но в 2018 году вырос на 0,7%.
Таблица 9. Численность населения республики Татарстан за период с 2016 по 2018 года по возрастным группам
Население 2016 год 2017 год 2018 год Изменения 2017 г к 2016 г Изменен я 2018 г к 2017 г
14-15 лет 73974 75435 77855 1461 2420
16-17 лет 74582 74021 74100 -561 79
18-24 лет 308189 288630 270607 -19559 -18023
25-29 лет 350504 337939 319479 -12565 -18460
30-49 лет 1075314 1092862 1117036 17548 24174
50 лет и старше 1338764 1351619 1360290 12855 8671
Итого 2520076 2498594 2477152 -21482 -21442
Рассматривая численность трудового населения по возрастным группам можно отметить, что населения с 18 до 29 лет ежегодно уменьшается, так как в году их рождаемости был небольшой рост рождаемости населения. А вот населения групп с 30 и старше наоборот растет.
Таблица 10. Трудовые ресурсы республики Татарстан за период с 2016 по 2018 года по возрастным группам
Население 2016 год 2017 год 2018 год Изменения 2017 г к 2016 г Изменен я 2018 г к 2017 г
Занятое население 1950,3 1951,2 1945,1 0,9 -6,1
Учащиеся 178,6 175,6 178,8 -3 3,2
Лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике 256,3 225,7 206,3 -30,6 -19,4
Итого трудовые ресурсы 2385,2 2352,5 2330,2 -32,7 -22,3
По анализу таблицы 10 можно сказать, что трудовое население республики за 2016 -2018 года уменьшилось на 55 тыс. человек. Основное занятое население трудоустроено в сфере экономики, так как около 9% лиц только в трудоспособном возрасте работают не в сфере экономики.
По итогам проведенного анализа республики Татарстан сформируем выводы:
Материальные ресурсы республики Татарстан за изученный нами период уменьшаются, поэтому можно предложить ряд улучшений:
- Для роста нефтедобывающей промышленности необходимо проводить внедрение инноваций в области разработки новых месторождений.
- У нефтеперерабатывающей промышленности также необходимо внедрять новое оборудование для возможности большего количества осуществлять отбор нефтепродуктов.
- Развить производственных и энергетических мощностей республики;
- Постоянно осуществлять мониторинг поставок газа, для бесперебойного снабжения.
Трудовые ресурсы за 2016 - 2018 года уменьшаются, хоть и уровень безработицы также уменьшается.
К недостаткам производственных ресурсов республики Татарстан можно отнести то, что материальные ресурсы хоть и находятся на достаточно большом уровне, но их показатель незначительно снижается за последние три года. Трудовые ресурсы тоже относительно немного понизились.
2.2. Анализ использования производственных ресурсов предприятия
Акционерное общество «Зеленодольское предприятие тепловых сетей» было создано в 01.03.1983 г. В АО «Зеленодольское ПТС» работает около 3000 работников, которые обслуживают:
- 2 районные котельные с мощностью более 100 Гкал/час,
- 6 районных котельных мощностью свыше 30 Гкал/час,
- 25 квартальных котельных мощность которых до 30 Гкал/час,
- 30 котельных маленькой мощности
- 228,867 километра тепловых сетей