Исследования системы мотивации методом анкетирования

Нами проведен опрос о степени значимости, тех или иных форм мотивации для сотрудников ООО «Стэнсил» (22 опрошенных сотрудников), для определения результативности их применения. Результаты опроса представлены на рис.11.
Рис. 11. Опрос о степени значимости форм мотивации, мнение сотрудников ООО «Стэнсил»
Как представлено на рис. 11, наиболее значим для сотрудников ООО «Стэнсил», является финансовое обеспечение (73,2 %), что вполне объяснимо. Наименее значимыми формами мотивации сотрудники назвали:
- социальные гарантии (11,1);
- карьерный рост (9,1%)
Так же проведен опрос руководства компании о видах, применяемых в организации мотиваций, который дал следующие результаты (рис. 12)
Рис. 12. Опрос о степени значимости форм мотивации, мнение руководства ООО «Стэнсил»
На основании данных опроса можно сказать, что мнение сотрудников и руководства ООО «Стэнсил» о предпочтительных формах мотивации не совпадает. Методы, наиболее часто применяемые руководством для стимулирования сотрудников, не считаются наиболее действенными. По результатам приведенного опроса видно, что руководители ООО «Стэнси» считают основным методом стимулирования наличие социального пакета (официальное трудоустройство и «белая зарплата») похвалы и грамоты. В то время, как для самих работников приоритетными методами стимулирования выступают увеличение
заработной платы и денежные вознаграждения;
карьерный рост.
Наличие социального пакета воспринимается скорее как обязательное условие, чем стимулирующий фактор.
Также проведено анкетирования для определения удовлетворенности сотрудников формами мотивации и условиями труда в ООО «Стэнсил», были получены следующие результаты (таблица 11).
Таблица 11
Оценка удовлетворенности ООО Стэнсил» условиями труда в компании
№ п/п В какой мере вы удовлетворены Удовлетворен Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен Не удовлетворен
1 2 3 4 5 6
1 Размером заработка 14,5 8,1 5,5 71,9
2 Режимом работы 64,1 6,3 5,8 23,8
3 Разнообразием работы 58,6 11,3 8,3 21,8
4 Решением возникающих проблем 75,6 8,6 6,8 9
5 Самостоятельностью в работе 68,5 4,8 3,9 22,8
6 Соответствием работы личным способностям 78,2 4,6 7,1 10,1
7 Возможностью должностного продвижения 41,7 5,3 8,9 44,1
8 Санитарно-гигиеническими условиями в офисе 86,3 5,1 4,8 3,8
9 Возможностью развития, получения дополнительного образования 51,3 3,7 6,1 38,9
10 Отношениями с коллегами 89,1 2,3 1,9 6,7
11 Отношениями с непосредственным руководителем 84,5 1,9 2,2 11,4
12 Уровнем технической оснащенности 87,6 1,9 1,8 8,7
Проведя анализ результатов анкетирования по вопросам представленным с таблице, можно сказать, что наиболее удовлетворена сотрудники ООО «Стэнсил» следующими условиями труда в организации:
- санитарно-гигиеническими условиями труда ( удовлетворены 86,3 % опрошенных);
- отношениями с коллегами ( удовлетворены 89,1 % опрошенных);
- отношениями с непосредственным руководителем (84,5 % опрошенных);
- условиями технической оснащенности (87,6 % опрошенных).
Наиболее проблемными аспектами условиями труда в компании, по мнению сотрудников являются:
- размер заработной платы (не довольны 71,9 % опрошенных);
- возможностью должностного продвижения (не довольны 44,1 % опрошенных);
- возможностью развития, получения дополнительного образования (не довольны 38,9 % опрошенных).
В заключение социологического исследования определен уровень активности и самоотдачи сотрудников, при выполнении обязанностей, по мнению самих сотрудников