Индивидуальный трудовой спор: понятие и значение
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность выбранной темы определена тем, что трудовые споры - это одна из самых уязвимых категорий споров вообще, учитывая достаточно незащищенную сторону этого спора - работника. Ведь работник, несмотря на декларируемое равноправие сторон трудового договора, все равно занимает менее привилегированное положение в трудовых правоотношениях, чем работодатель. Работодатель всегда имеет возможности манипулирования такими правоотношениями, используя свои рычаги влияния, свое положение для достижения собственной цели, часто сознательно нарушая при этом права и законные интересы работников. В России законодательство в сфере регулирования трудовых правоотношений имеет очень разветвленную сеть. Среди большого количества нормативно-правовых актов в сфере регулирования трудовых отношений главным актом, регулирующим понятие и механизм решения индивидуальных трудовых споров, остается Трудовой кодекс. В последнее время значительно возросло число нарушений трудовых прав граждан. Самыми многочисленными являются нарушения законодательства об оплате труда, несмотря на массовые сокращения, и задержки в выплате зарплаты. Есть и другие проблемы: принудительное введение неполной занятости, предоставления отпусков без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением, невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, нарушение сроков расчета при увольнении, несоблюдение государственного гарантирования минимального размера заработной платы и тому подобное. Немало споров возникает в связи с нарушением ведения трудовых книжек. Нередко, особенно на предприятиях негосударственной формы собственности, применяется контрактная форма трудового договора, заключаются срочные договоры в случаях, не предусмотренных действующим законодательством. Вопрос разрешения индивидуальных трудовых споров как нельзя ак-туален, в связи со сложившейся экономической ситуацией. При увольнении работников увеличились нарушения в сфере трудовых прав. Многочислен-ные увольнения работодатель пытается прикрывать увольнениями по соб-ственному желанию либо, если работник не согласен с таким положением вещей, то причиной увольнения указывается тот или иной пункт 81 статьи ТК РФ, хотя работодатель не имеет на это права. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров - это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган. Защите трудовых прав работников в Трудовом кодексе РФ посвящен раздел XIII, который включает нормы, регламентирующие защиту трудо-вых прав, а так же порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства. Многие исследователи рассматривали проблемы трудового права, среди которых следует назвать: Черкашина А. В. Холодионова Ю. В. Дорофееву Ю. Ю. Васина А. Н. Анфалову Н. С. Андреева А. А. Кириллову Л.С. Есева Е.Ю., Андриянова В.Н. Лазора В. В. Данилова Е. Н. Толкунова В. Н. Голощапова С. А. Кондакова Н. И. и других. Целью работы является анализ действующего законодательства по процессуальным вопросам разрешения трудовых споров и поиск эффективных средств и методов восстановления нарушенных прав и законных интересов работников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи: - исследовать виды трудовых споров; - выявить принципиальные отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров; - проанализировать работу органов, осуществляющих рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Предметом исследования являются положения доктрины трудового права, действующее трудовое законодательство Российской Федерации о понятии и значении индивидуального трудового спора. Объектом исследования работы выступает совокупность трудовых правоотношений складывающихся при разрешении трудового спора. В основу исследования положен диалектический метод познания социальных явлений и органично связанные с ним общенаучные и частные методы: историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-юридический и другие. Структура данной работы состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы и приложений.
Виды трудовых споров
Среди важнейших на сегодняшний день задач науки трудового права одно из первых мест занимает формирование понятийного аппарата отрасли. Особую актуальность эта проблема приобретает в связи с наработкой и принятием новой редакции Трудового кодекса [3]...
Открыть главуПринципиальные отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров
Индивидуальный трудовой спор следует отличать от коллективного спора (ст. ст. 398 -418 ТК). Они разнятся как субъектным составом, так и предметом спора. Так, сторонами индивидуального трудового спора всегда выступают работник и работодатель, коллекти...
Органы, осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Согласно Конституции Российской Федерации[1], каждый имеет право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения. К еще одной причине подобных споров стоит отнести результат невысокого уров...
Открыть главуЗаключение
Подводя итоги, нужно сказать, что трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работником и работодателем по поводу установления или применения установленных законом или иным нормативным актом условий труда, разрешаемые в определенном законом порядке. Новые экономические условия повлекли за собой необходимость усиления существующих, установления дополнительных юридических гарантий трудовых прав, способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные, что влияет на различный порядок их разрешения. Сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и работник, требующий восстановления нарушенного права. Предметом разногласий в зависимости от субъектного состава спора могут быть: применение законов и иных нормативных правовых актов; применение соглашения или коллективного договора; применение трудового договора; необоснованный (дискриминационный) отказ в приеме на работу; дискриминация при установлении заработной платы и других условий труда. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам происходит, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем и не является обязательной инстанцией. Преимуществом рассмотрения трудовых споров в КТС, в отличие от судебного порядка, является возможность быстрого разрешения индивидуальных трудовых споров, чему способствует и установление в законе десятидневного срока для разрешения спора. Кроме того, устранение нарушений трудового законодательства на стадии досудебного разбирательства позитивное значение и для работодателя. Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры: по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами; об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Также в суде рассматриваются дела о возмещении работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Установлены определенные сроки обращения в КТС и суды. Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а по спорам об увольнении один месяц, однако работодателю предоставлен более длительный срок для обращения в суд. Такое неравноправие работника и работодателя в сроках обращения за разрешением индивидуально трудового спора не должно существовать. Для развития демократических начал в области трудовых отношений, вопрос о сроках для обращения работника и работодателя в суд должен быть урегулирован. Необходим законопроект, который бы урегулировал эту актуальную на сегодняшний день проблему. Как правило, суды в первую очередь защищают интересы работника. Поэтому работодатель должен строго соблюдать трудовое законодательство, чтобы в последующем иметь возможность доказать правомерность своей позиции. Необходимо обращать внимание на локальное регулирование трудовых отношений, которое предоставляет работникам наиболее действенные возможности для защиты своих интересов. Разрабатывая и принимая локальные нормы права, работодатель и работники реализуют принцип «самопомощи» в форме локальных стандартов труда. Следует отметить, что нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя вести переговоры с работником (с представляющим его интересы представителем) по урегулированию разногласий, возникших в ходе применения норм трудового права. Таким образом, работодатель имеет реальную возможность уклониться от проведения переговоров с работником (его представителем). Такое поведение работодателя законом не расценивается как правонарушение, в связи с чем, не установлена и юридическая ответственность. Кроме того, законом не предусмотрены какие-либо условия, заинтересовывающие стороны предпринимать попытки урегулирования разногласий при непосредственных переговорах. Однако именно на стадии доюрисдикционного разрешения индивидуального трудового спора вероятнее всего найти решение, удовлетворяющее обе стороны. Действующее законодательство требует детализации вопросов рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Необходимо принять единый кодифицированный документ, регулирующий трудовые процессуальные отношения, одно из ведущих мест среди которых будут занимать правоотношения, связанные с рассмотрением и разрешением трудовых споров, а также создать специализированные трудовые суды.
Список литературы
Конституция Российской Федерации //«Российская газета». 25 декабря 1993 г. № 236. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.04.2018) // "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)// "Свод законов РСФСР", т. 2, с. 123 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об исполнительном производстве" Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 18.04.2018) "О прокуратуре Российской Федерации"// "Собрание законодательства РФ", 20.11.1995, N 47, ст. 4472 Федеральный закон от 21.07.1997 N 122-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)// "Собрание законодательства РФ", 28.07.1997, N 30, ст. 3594, Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 05.12.2017, с изм. от 19.02.2018) "О статусе судей в Российской Федерации"// "Российская юстиция", N 11, 1995 Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 57 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией"// "Бюллетень Минтруда РФ", N 8, 2002 Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 58 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника"// "Бюллетень Минтруда РФ", N 8, 2002 Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 N 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже" // "Бюллетень Минтруда РФ", N 8, 2002 Апелляционное определение Московского городского суда № 11-40446/2013 10 декабря 2013 года Апелляционное определение Мурманского областного суда № 33-1635/2016 от 25 мая 2016 г. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 апреля 2016 г. N 33-4054/2016 // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: www.pravo.gov.ru Комаренко А. Н. Типология трудовых конфликтов: вопросы теории и практики / Правовое государство. - 2000. - № 2. С. 45. Лазор В. В. Правовое регулирование трудовых споров, конфликтов и порядок их решения на со-временном этапе: Монография. - Л: «Литература», 2004. С. 17. Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка; Под ред. проф. Л. И. Скворцова. - 28 е изд., пере-раб. - М.: Мир и Образование, 2015. - 1376 с. Смоленский М.Б., Мархгейм М.В., Тонков Е.Е. Правоведение : учебник под ред. М.Б. Смоленского. - 9-е изд., испр. и доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. 413 с. Советское трудовое право: Учебник (Под ред. А. И. Процевского). - М .: Высшая школа, 1981. Трудовые споры: Учебное пособие (Под общ. Ред. В. П. Пастухова). - М .: Магистр -XXI столетия, 2005. -272 с .; Карпенко Д. А. Основы трудового права: Учебное пособие. - М .: А. С. К., 2003. - 656с. Обжалование дисциплинарного взыскания : к чему должен быть готов каждый работодатель // Кадровое дело. 28 февраля 2018. Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/385069-objalovanie-distsiplinarnogo-vzyskaniya-18-m2 (дата обращения 20.05.2018 http://www.garant.ru/article/683498/ (Дата обращения: 29.05.2018).
