Анализ психологического климата в коллективе

На первом этапе анализа психологического климата в коллективе ООО «Геоинжстрой» был проведен устный опрос. В опросе принято участие 27 человек, выборка случайная, опрос анонимный. В ходе опроса респондентам был задан вопрос следующего содержания – нравиться ли Вам работать в коллективе ООО «Геоинжстрой»? Результаты данного опроса представлены на рисунке 2.
Рисунок 2. Результаты опроса на вопрос следующего содержания – нравиться ли Вам работать в коллективе ООО «Геоинжстрой»?
Как видно из представленного выше рисунка 63,00 % респондентов высказались о том, что им нравиться работать в коллективе ООО «Геоинжстрой», при этом число респондентов, которым не нравиться работать в коллективе ООО «Геоинжстрой» приближено к числу респондентов, которые затруднились дать ответ.
Далее дана оценка отношения персонала ООО «Геоинжстрой» к психологическому климату в коллективе. Оценка проведена методом анонимного анкетирования персонала ООО «Геоинжстрой». В анкетировании приняло участие 20 респондентов, выборка случайная.
В ходе анкетирования респондентам был задан вопрос следующего содержания – какие показатели психологического климата в коллективе для Вас имеют преимущественное значение?
На поставленный в рамках проводимого анкетирования вопрос респондентам были предложены закрытые ответы.
Варианты ответов:
У1 – возможность самовыражаться;
У2 – доверие между членами коллектива;
У3 – потребность в уважении, признании;
У4 – возможность свободно выражать свои мысли и идеи;
У5 – информированность об основных аспектах деятельности предприятия.
Респонденты в процессе проведения анкетирования в заранее подготовленных бланках распределяли предложенные варианты ответов по степени значимости по пятибалльной шкале, с учетом того, что 1 – минимальное значение, а 5 – максимальное значение, которое носит приоритетный характер. Дальнейшее ранжирование предполагает, что ранг 1 присваивается фактору, имеющему наибольшую значимость, присваивание следующих рангов происходит по убыванию значимости.
Результаты анкетирования систематизированы и представлены в содержании таблицы 14.
Таблица 14
Результаты ранжирования
Номер опрашиваемого У1 У2 У3 У4 У5
1 5 2 4 4 1
2 3 3 5 5 2
3 4 3 3 5 1
4 4 2 4 5 1
5 5 4 4 5 1
6 4 2 4 4 1
7 5 2 5 5 1
8 5 2 4 3 1
9 4 3 4 4 2
10 3 4 5 4 1
11 4 2 4 4 2
12 4 2 5 4 2
13 4 1 3 4 1
14 4 2 4 2 1
15 4 2 4 4 3
16 4 2 5 4 1
17 4 3 4 5 1
18 4 4 4 5 2
19 4 5 3 5 1
20 5 1 4 4 1
Σ 83 51 82 85 27
У (средняя оценка) 4,15 2,55 4,10 4,25 1,35
Ранги 2 4 3 1 5
Как видно из таблицы 14, для персонала ООО «Геоинжстрой» наибольшую роль в формировании психологического климата играет возможность свободно выражать свои мысли и идеи

. На втором месте по значимости находится потребность в самовыражении.
Для определения степени согласованности участников необходимо найти коэффициент конкордации. Данный коэффициент определяется с помощью формулы 1.
Wk=12i=1n[j=1mγji-0,5m(n+1)]2m2(n3-n),(1)
где n – число оцениваемых критериев;
m – число экспертов.
В данном случае он будет равен:
Wk=12*[(83-(0,5*20*(5+1))2+(51-60)2+(82-60)2+(85-60)2+(27-60)2]400*(125-5)==12[529+81+484+625+1089]48000=0,793
Степень согласованности считается в рамках нормы при значениях Wk = 0,7-0,8. Значение коэффициента конкордации полученное по результатам исследования находится в рамках общепринятой нормы, что свидетельствует о полной согласованности во мнении среди персонала ООО «Геоинжстрой».
Выявив отношение персонала ООО «Геоинжстрой» к психологическому климату в коллективе, был проведен анализ полноты реализации потребности персонала в возможности свободно выражать свои мысли и идеи в текущем психологическом климате. Для этого был проведен анонимный опрос 30 сотрудников ООО «Геоинжстрой», выборка случайная.
Результаты опроса о степени полноты реализации в текущем психологическом климате ООО «Геоинжстрой» потребности персонала в возможности свободно выражать свои мысли и идеи представлены в таблице 15.
Таблица 15
Результаты опроса о степени полноты реализации в текущем психологическом климате ООО «Геоинжстрой» потребности персонала в возможности свободно выражать свои мысли и идеи
Зафиксированный ответ Количество участников, принявших участие в проведении опроса, чел