Анализ оплаты труда на предприятии
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Тема оплаты труда всегда являлась и будет являться актуальной. Низкий уровень заработной платы, чуть превышающий прожиточный минимум, работников и руководителей не является важным стимулом для работы. Персонал любой организации во многом определяет эффективность ее работы. В связи с чем, вопросы, которые связаны с системой оплаты труда, находятся на одном из первых мест. Зарплата является обязательным социально-экономическим фактором жизни любого экономического субъекта, ведущего хозяйственную деятельность. В условиях рынка предприятие в соответствии с трудовым законодательством вправе самостоятельно определять системы, формы и размер оплаты труда работников. Для работников заработная плата – это основной источник дохода, который определяется трудовым вкладом каждого работника, учитывая при этом конечные результаты работы предприятия. В себестоимости продукции значительную долю занимает зарплата. Как одна из основных частей издержек производства, заработная плата оказывает огромное влияние не только на себестоимость производимой продукции, но и на размер прибыли, которую предприятие получит в конечном итоге. Поэтому руководителям предприятий особое внимание следует обратить на непроизводительные расходы по заработной плате, такие как оплата сверхурочных работ и так далее. Формирование эффективной системы оплаты труда не может проводиться без четко построенной системы и ее анализа. Достоверное отражение на счетах учета заработной платы и затрат по ней, предоставляет информацию для анализа и последующих выводов об эффективности расчетов с персоналом. Актуальность темы работы заключается в том, что в задачи руководителя входит разработка и применение той системы оплаты труда, которая эффективно будет стимулировать персонал на получение максимального результата от трудовой деятельности. При этом важным вопросом является сбалансированность расходов на персонал и полученного дохода от его труда. Объект исследования- оплата труда на предприятии АО «Губернские аптеки». Предмет - анализ системы оплаты труда. Цель исследования: провести анализ системы оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить государственное регулирование оплаты труда; -раскрыть понятие, формы и системы оплаты труда; -рассмотреть нетрадиционные формы оплаты труда; - провести анализ оплаты труда на предприятии АО «Губернские аптеки». В процессе работы над работой использовались различные методы исследования, необходимые для решения поставленных задач: метод сравнения; метод аналогии; метод систематизации, структурно-функциональный анализ. Практическая ценность работы состоит в том, что она выполнена на материалах предприятия АО «Губернские аптеки» и содержит анализ системы оплаты труда и учета затрат в организации, которые могут быть непосредственно внедрены. Теоретической основой работы послужили труды таких ученых, как Анисимова И. Асанова Л.Р. Артемов Е. В., Егорова М. С. Алпатова Н.Г., Шорникова Н.Ю. Борисова Я. В. Биктяков К.С. Вайсбурд В.А. Войтова В.Н и др. Эмпирической базой работы являются учебные материалы, законодательные и нормативные акты Российской Федерации в области регулирования отношений с персоналом и порядка учета оплаты его труда. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Государственное регулирование оплаты труда
Каждый человек имеет право на труд в тех условиях, которые являются безопасными, комфортными при выполнении им трудовых обязанностей, своей трудовой функции. Взамен затраченных физических, умственных, эмоциональных усилий, если речь идет о наемном тр...
Открыть главуПонятие, формы и системы оплаты труда
Потребность построения эффективной системы оплаты труда приводит к необходимости изучения вопросов по организации оплаты труда. Изучение учебно-методической литературы, позволяет утверждать, что процесс организации труда включает последовательность д...
Нетрадиционные формы оплаты труда
Как правило, все системы оплаты труда, которые строятся на понимании гибкости оплаты труда, можно отнести к нетрадиционным. Рисунок 7 наглядно демонстрирует некоторые виды нетрадиционных форм оплаты труда. Чаще всего они не применяются на российских ...
Открыть главуОрганизационно-экономическая характеристика Акционерное общество «Губернские аптеки»
Акционерное общество «Губернские аптеки» зарегистрировано 22 мая 2000 года. АО «Губернские аптеки» Аптечный пункт Агинское 663580, Красноярский край, Саянский район, с. Агинское Ул. Энергетиков д.26 А корпус 2. В своей сети фирма имеет пять аптек, ко...
Открыть главуАнализ существующей программы стимулирования персонала АО «Губернские аптеки»
Успешная работа, функционирование и конкурентоспособность фармацевтического предприятия зависят, в первую очередь от заинтересованности сотрудников в эффективной и активной деятельности. Так как именно человек является главным элементом любой произв...
Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда
Результаты анализа использования системы оплаты труда позволили выделять ряд проблем и мероприятия по их устранению: 1) Недостаточный квалификационный уровень персонала. Так, в ходе обновления персонала, а именно набора персонала в возрасте до 25 лет...
Открыть главуЗаключение
Заработная плата является вознаграждением за труд в соответствии с квалификацией работника, количества, сложности и качества выполняемой работы, от условий труда, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Организация заработной платы является построением системы оплаты труда при помощи определенных элементов (нормирования труда, надбавок, доплат, премий и тарифной системы), которые обеспечивают связь между количеством произведенного труда и размерами его оплаты. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. Заработная плата является важнейшим инструментом, применяемым предприятием для поощрения сотрудников за достигнутые результаты. Основываясь на специфике своей деятельности, организация может применять различные системы оплаты труда, позволяющие произвести оценку труда с учетом всех особенностей деятельности сотрудников. В организациях и на предприятиях традиционно применяются повременная и сдельная формы заработной платы. Содержание и область распространения каждой из этих форм находится в зависимости от многих определенных условий производства: характера трудовых функций, технической оснащенности, возможности воздействия на изменение итогов производства и т. д. Изучение особенностей систем, форм и методов оплаты труда показало наличие большого опыта применения данных категорий на практике. В условиях современной экономики, управление персоналом может быть эффективнее, если организация сможет найти рациональную совокупность системы, методов и форм оплаты труда, способной делать трудовое поведение работников наиболее производительным. Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда являются: ‒ высшее звено руководства в лице директора и бухгалтера должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; ‒ пересмотреть существующую систему оплаты труда для некоторых категорий работников с целью обеспечения стимулирующей функции заработной платы в полной мере; - поощрять желание работников к обучению; - моральное поощрение; - введение социального пакета за счет предприятия; Данные мероприятия позволят рационально использовать фонд оплаты труда, сократить размеры затрат на материальное стимулирование, повысят интерес каждого работника в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей. В результате внедрения этих мероприятий предприятие получит эффективную систему оплаты труда, удовлетворяющую потребности работников и обеспечивающую возможность дальнейшего развития организации. Размеры заработной платы работникам за месяц утверждаются руководителем на основании служебных записок, представлений и расчетов бухгалтерии.
Список литературы
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7 ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// в "Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001. Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"// "Российская газета", N 50, 12.03.2018 Анисимова И. Ключевые элементы организации оплаты труда / И. Анисимова //Кадровик. – 2017. – № 1. Асанова Л.Р. Методика анализа фонда заработной платы / Л.Р. Асанова, Г.Х. Аджимет // Подводя итоги года. Вопросы политологии, социологии, философии, истории, экономики: материалы международной научно-практической конференции. – 2016. Артемов Е. В., Егорова М. С. Общие принципы оплаты труда в современных условиях // Молодой ученый. - 2015. - №11(4). Аудит расчетов по оплате труда: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям Учебное пособие / Алпатова Н.Г., Шорникова Н.Ю. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 87 с. Борисова Я. В. Повышение уровня эффективности организации оплаты труда в динамично развивающейся компании / Я. В. Борисова // Справочник кадровика. – 2016. – № 7. Биктяков К.С. Система организации оплаты труда / К.С. Биктяков // Проблемы экономики. – 2016. – № 2. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда – важный элемент стратегии // Экономика труда. – 2016. - № 21. Войтова В.Н., Замлелая А.Т. Методы и модели управления производительностью труда: анализ мирового опыта // Российское предпринимательство. - 2013. - № 4 (226). Волковицкая Г.А. Стимулирование труда: критерии качества // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2016. - № 27. Грязнов П.С. Современные подходы к организации оплаты труда / П.С. Грязнов // Актуальные проблемы экономики и менеджмента: 61 материалы межвузовской научно-практической конференции магистрантов. – 2016. Иванова Е.В. Система оплаты труда / Е.В. Иванова // EurasiaScience: сборник статей VII международной научно-практической конференции. – 2017. Кардашов.В. Мотивация персонала: Мотивация персонала: теория и практика // В. Кардашов // Человек и труд. - 2016. - № 10. Как разработать эффективную систему оплаты труда: примеры из практики российских компаний / Е. Ветлужских [и др.]. - Электрон. текстовые данные. - М. : Альпина Паблишер, 2017. - 208 c. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: «Феникс», 2014. – 344 с Кораблев А.И. Критерии и система показателей эффективности управления предприятием / А.И. Кораблев // Вестник СПГЛУ. – 2016. Лановенко Е.А. Работа с кадровым резервом // «Справочник кадровика», .- 2012. - №10. Мазанкова Т.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговля) : учебное пособие / Т.В. Мазанкова. - Электрон. текстовые данные. - Саратов: Вузовское образование, 2017. - 166 c. Малютин А.С. Особенности оплаты труда на современных инновационных предприятиях региона // Российское предпринимательство. - 2015. - № 8 Вып. 1 (164). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 524 с. Одегов, Ю.Г. Экономика труда.–М.: Альфа-Пресс, 2013. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. - М. : ИНФРА-М, 2017.- 346 с. Рябчикова Т.А. Оплата труда персонала : учебное пособие / Т.А. Рябчикова. - Электрон. текстовые данные. - Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, 2016. - 113 c. Ряховский Д.И. Совершенствование механизма управления оплатой труда на предприятиях малого и среднего бизнеса // Электронный вестник. Государственное управление. – 2014. - №42. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. /Н.В. Самоукина– СПб.: Питер: Питер принт, 2012. – 236 с. Семенов В.М. Экономика предприятия. - СПб.: Питер, 2016. - 416 с. Фролова Т.А. Экономика предприятия / Т.А.Фролова. - Таганрог: ТРТУ, 2015. – 361 с Хоменко, Игорь Сергеевич. Оплата труда как инструмент управления в организации/ И. С. Хоменко // Актуальные проблемы гуманитарных наук сборник научных трудов студентов, аспирантов и молодых ученых 21-22 апреля 2011 г., Томск: / Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ) . — Томск : Изд-во ТПУ , 2011 . Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2014. – 347 с Шмачин К.Р. О роли анализа финансового состояния в управлении предприятием / К.Р. Шмачин // Специалисты АПК нового поколения. – 2016. Экономика организаций (предприятий): учеб./ под ред. И.В. Сергеева.- М.: Проспект, 2015. – 268 с. Экономика предприятия / Л.Е. Чечивицына Е.В.. - Ростов н/Д: Феникс, 2016. – 375 с. Юшин Г.Д. Оплата труда персонала: учебнометодический комплекс / Г.Д. Юшин, Н.Ю. Калинина. - Электрон. текстовые данные. - Воронеж: Воронежский государственный архитектурностроительный университет, ЭБС АСВ, 2014. - 178 c. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Яковлев Р.А. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2014. - 528 с.
