Анализ и оценка системы мотивации компании

Анализ системы мотивации персонала СПАО «ИНГОССТРАХ» начнём с исследования система оплаты труда компании, которая характеризуется использованием «плавающих» окладов, состоящих из основной и премиальной частей. Величина числа окладов каждый год изменяется, что связано с выполнением или невыполнением планов.
Использование данной системы для каждого сотрудника определяется по-разному, на каждую должность формируется паспорт, в котором прописываются все обязанности сотрудников. Формируется список характеристик, в которых отмечается качество выполнения обязанностей.
Премиальная часть рассчитывается исходя из выполнения плана. Так, например, при выполнении плана в размере 30% выплачивается премия 10% от оклада, при выполнении плана на 50% – выплачивается премия в размере 30% от оклада. При стопроцентном выполнении плана размер премии составляет 50% оклада. При достижении тех или иных показателей, сотруднику начисляется премиальная часть. Когда становятся известны фактические данные необходимых показателей, производится расчет величины общей премии.
Заработная плата СПАО «ИНГОССТРАХ начисляется бухгалтерией и выплачивается два раза в месяц, 5 числа каждого месяца начисляется аванс, затем 20 числа начисляется оставшаяся сумма, в том числе премиальная часть. Премиальная часть начисляется всем сотрудникам, в зависимости от выполнения плана. Отличие состоит от оклада сотрудников.
Планирование фонда заработной платы осуществляется Главным бухгалтером. Формируются плановые показатели премиальной выплаты сотрудникам и на основе данных, формируется фонд заработной платы.
В рамках системы материального стимулирования в честь праздников персоналу выплачиваются премии, лучшие сотрудники награждаются ценными подарками. Как и во многих страховых компаниях, в СПАО «ИНГОССТРАХ» отмечаются праздничные дни, согласно производственному календарю на конкретный год – это День работника страхования, День Победы, Новый Год, 8 марта, День защитника отечества, День народного единства и др. По указанным датам руководство предприятия проводит корпоративные мероприятия с включением в них блоков презентаций и отчётов о результатах деятельности предприятия за отчётный период и награждения лучших работников.
Также работники предприятия получают материальную помощь в связи с семейным положением

. В рамках нематериального стимулирования персонал отмечается почётными грамотами, а лучшие работники заносятся на доску почёта. Предполагается, что данные методы стимулирования оказывают мотивирующее действие на персонал. Однако, реальная проверка их эффекта работниками Отдела кадров не проводилась.
Кроме поощрений в рамках стимулирования персонала в компании действует и система наказаний за нарушения трудовой дисциплины, таких как частичное невыполнение должностных обязанностей, халатность на производстве, прогулы, опоздания на работу. Данные нарушения порицаются либо вынесением выговора, либо лишением премиальных, либо переводом на определённый период на нижеоплачиваемую работу, либо, в крайнем случае, увольнением.
Следует отметить, что в настоящее время предприятие функционирует стабильно, объём доходов компании за 2016-18 гг. снизился незначительно – на 0,8%. Компания располагает необходимыми финансовыми ресурсами для регулярных выплат по оплате труда. Кроме того, имеются средства для выплаты премий и пособий работникам. Существует также потенциал для их увеличения.
Рассмотрим состав и структуру фонда оплаты труда в СПАО «ИНГОССТРАХ» (табл. 7, рис. 23-25).
Таблица 7
Анализ состава фонда оплаты труда в СПАО «ИНГОССТРАХ» за 2016-2018 гг., тыс. руб.
Элементы оплаты труда 2016 г. 2017 г. 2018 г. Абсол. откл. 2018 г. к 2016 г. Темп роста в 2018 г. к 2016 г., %
Выплаты по окладам 1848787 1677651 1869032 20245 101,1
Премии и единовременные поощрительные выплаты 187220 272053 263582 76363 140,8
Стимулирующие доплаты и надбавки 140415 136026 119810 -20606 85,3
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (больничный, отпуск) 163816 181367 143772 -20044 87,8
Всего: 2340238 2267096 2396196 55958 102,4
Рис. 23. Структура фонда оплаты труда СПАО «ИНГОССТРАХ» в 2016 г.
Рис. 24. Структура фонда оплаты труда СПАО «ИНГОССТРАХ» в 2017 г.
Рис. 25. Структура фонда оплаты труда СПАО «ИНГОССТРАХ» в 2018 г.
Из приведённых в таблице 7 данных видно, что в целом фонд оплаты труда в 2018 г