Анализ эффективности использования стиля руководства при управлении персоналом в ООО «Геоинжстрой»

Стиль руководства при управлении персоналом затрагиваем многие аспекты деятельности экономического субъекта, поэтому в рамках проводимого исследования дана комплексная оценка эффективности.
На первом этапе анализа эффективности использования стиля руководства при управлении персоналом дана оценки степени выраженности стиля руководства применяемого в деятельности ООО «Геоинжстрой». Для этого была использованы методика «Определение стиля руководителя с помощью самооценки» (Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М.)». По результат проведенной оценки руководством исследуемого предприятия было набрано 11 баллов, при этом наиболее выражен демократический стиль управления. Данные результаты позволяют сделать вывод о том, что в ООО «Геоинжстрой» для демократического стиля руководства характерна средняя выраженность, что проявляется в следующих моментах:
руководитель исследуемого предприятия проявляется заинтересованность к интересам коллектива;
руководитель ООО «Геоинжстрой» проявляет заботу о коллективе;
руководитель ООО «Геоинжстрой» поощряет инициативу, исходящую от персонала;
руководитель исследуемого предприятия прислушивается к коллективу.
При этом проведенный опрос руководства ООО «Геоинжстрой» показал, что выбор текущего стиля руководства с его стороны не был спонтанным решением. Стиль управления им был выбран на основе детального анализа всех аспектов, касающихся деятельности ООО «Геоинжстрой».
Алгоритм формирования и реализации стиля руководства в деятельности ООО «Геоинжстрой» наглядно представлен на рисунке 4.
487299030479Изучение стратегических альтернатив
00Изучение стратегических альтернатив
357759032385Анализ сильных и слабых сторон
00Анализ сильных и слабых сторон
236220030480Анализ внешней среды
00Анализ внешней среды
121920030480Цели организации
00Цели организации
030480Миссия организации
00Миссия организации
47244006667500335280066675002209800666750010668006667500
443484024383915392401028706819901028703006090104775
555879057150011430002171700068580021717000
224790142875Формирование ключевых установок стратегий управления персоналом
00Формирование ключевых установок стратегий управления персоналом
228219032385Анализ рынка труда
00Анализ рынка труда
358140060960003352800289560Определение ограничений и ориентиров
00Определение ограничений и ориентиров
8382001905000
190119034290Выбор общей стратегии развития организации
00Выбор общей стратегии развития организации
42672005524500
327660020574000
259080050165001752600164465Изучение альтернатив стратегии управления персоналом
00Изучение альтернатив стратегии управления персоналом
342900020066000541020020066000
259080023685500
327660027305000190500044450Разработка стратегии управления персоналом
00Разработка стратегии управления персоналом
3653790197485Кадровая политика
00Кадровая политика
83820019494500
3276600254000259080023114000
1729740151765Планирование реализации стратегии управления персоналом
00Планирование реализации стратегии управления персоналом
395859073660Оценка стратегии управления персоналом
00Оценка стратегии управления персоналом
2567940269240
36576002730500
1491615170180Кадровые мероприятия
00Кадровые мероприятия
Рисунок 4

. Алгоритм формирования и реализации стиля руководства в деятельности ООО «Геоинжстрой»
Для оценки эффективности использования стиля руководства при управлении персоналом была использована методика оценки психологической атмосферы в коллективе по А.Ф. Фидлеру. В оценке приняло участие 16 сотрудников исследуемой организации, выборка случайная.
Сформированный средний профиль по методике оценки психологической атмосферы в коллективе по А.Ф. Фидлеру показал, что в коллективе ООО «Геоинжстрой» сложился благоприятный психологический климат (набрано в среднем 16 баллов), в котором доминирует:
дружелюбие;
сотрудничество;
взаимная поддержка.
Далее была дана оценка психологическому климату в коллективе ООО «Геоинжстрой» с помощью методики «Диагностика психологического климата в малой производственной группе (В.В. Шпалинский, Э.Г. Шелест)». В оценке приняло участие 24 сотрудника исследуемой организации, выборка случайная. По итогам оценки был получен средний результат на уровне 37 баллов, что позволяет сделать вывод о том, что в коллективе ООО «Геоинжстрой» сложился психологический климат средней благоприятности.
Таким образом, в ООО «Геоинжстрой» при средней выраженности демократического стиля руководства наблюдается психологический климат средней благоприятности.
Рассмотрев взаимосвязь между стилем руководства и сформированным психологическим климатом в коллективе ООО «Геоинжстрой» следует дать количественную характеристику эффективности использования текущего стиля руководства в ООО «Геоинжстрой» при управлении персоналом