Влияние стиля управления на эффективность деятельности организации
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Значительное влияние на экономическую эффективность деятельности организации оказывают такие факторы, как реализация творческого и компетентностного потенциала работников организации, мобилизация их профессиональных и личностных возможностей, рациональная организация трудового процесса, формирование конструктивной организационной культуры. На что, в свою очередь, влияние оказывает стиль управления руководителя. Управленческий стиль руководителя характеризуется определенным специфическим набором способов взаимодействия с персоналом и принятия управленческих решений. Современному менеджеру важно уметь гибко использовать особенности существующих стилей. С течением времени у каждого руководителя вырабатывается свой индивидуальный подход к сотрудникам организации и принятию управленческих решений. Грамотный и эффективный стиль руководства позволяет мотивировать сотрудников, создать рабочую творческую среду, способствует профессиональным успехам работников, предотвращает текучку кадров в организации. Данная работа посвящена анализу стиля руководства гостиницы «Спутник» и его усовершенствования путем предложенных мероприятий. Не всегда в гостинице «Спутник» руководитель и сотрудники могут найти взаимопонимание, не всегда подчиненные считают руководящие решения эффективными. Поэтому настоящая работа актуальна для гостиницы «Спутник». Цель – разработка комплекса мероприятий по повышению эффективности стиля руководства организацией. Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи: 1 Рассмотреть системное мышление руководителя и решение проблем; 2 Изучить ментальные модели поведения руководителя и решение проблем; 3 Выявить зависимость между стилем руководства и эффективностью деятельности организации; 4 Описать объект исследования; 5 Исследовать и проанализировать стиль руководства организацией; 6 Разработать рекомендации по совершенствованию стиля руководства гостиницы «Спутник». Теоретико-методологическая основа исследования включает в себя труды отечественных и зарубежных ученых, исследующих проблемы социального поведения, управления, менеджмента организаций. Методы исследования: описание, сравнение, статистики, обобщения, аналогии.
Системное мышление руководителя и решение проблем
Системное мышление как методология научного познания было сформировано в течение XX века и берет свое начало в практической деятельности на базе система динамической концепции. На сегодняшний день многие авторы дали свое определение системному мышлен...
Открыть главуСтили руководства и их влияние на эффективность деятельности организации
Понятие о стилях руководства первым предложил Курт Левин в 1939 году. Он выделил 3 традиционных типа руководства: авторитарное, демократическое и либеральное. Авторитарное руководство основывается на централизации власти в руках одного руководителя. ...
Общая характеристика организации гостиницы «Спутник»
Общество с ограниченной ответственностью «Гостиница Спутник» создано и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными правовыми актами РФ. Основным видом деятельност...
Открыть главуРолевые управленческие качества руководителя организации и их влияние на деятельность организации
В практике для проведения оценки успешности деятельности руководителя и его ролей обычно используют метод интервью. Важно оценивать руководителя не только с экономической точки зрения, но и личностных навыков, умений и методов взаимодействия с подчин...
Открыть главуРазработка рекомендаций и предложений
С целью совершенствования стиля руководства разработан комплекс рекомендаций. 1. Создание эффективной системы контроля исполнения поручений. Необходимо контролировать: сам факт выполнения работы; своевременность выполнения; точность выполнения; к...
Заключение
Успешность организации в современном мире зависит от эффективной работы сотрудников. Для того чтобы, коллектив работал слаженно и эффективно, необходимо правильное управление. Руководитель-это не только профессия, но и социально-производственная роль в компании. Современные условия диктуют новые методы управления, для решения нестандартных задач в условиях нестабильности. Традиционные подходы не могут гарантировать быстрое и качественное решение задач. Современному руководителю необходимо владеть не только профессиональной компетентностью, но и специальными личностными качествами и умением создавать положительный социально-психологический климат в коллективе. В данной работе были рассмотрены теоретические подходы к исследованию личности руководителя, были определены и сформулированы критерии современной роли руководителя и проведена оценка, руководителя гостиницы «Спутник», с помощью метода анкетирования и метода интервью, на критерии соответствия современному руководителю. Для объективной оценки было проведено анкетирование персонала предприятия и метод интервью с руководителем, для получения информации субъективного плана. Такое исследование позволило оценить руководителя на предмет соответствия определенным критериям, на сколько современным считаю своего руководителя подчиненные и сам руководитель.
Список литературы
Акопян Р.Э. Стиль руководства как фактор эффективного менеджмента организации: дис. … канд. социол. наук. – Пятигорск, 2016. – 159 с. Донелла Медоуз. Азбука системного мышления. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. – 272 с. Духина Т.Н. Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ // Краснодар: «Историческая и социальнообразовательная мысль. 2016. С.143. Кривошеина Ю.В. Управленческая решетка Р.Блейка и Д. Моутон // WORLD SCIENCE: PROBLEMS AND INNOVATIONS: сборник статей победителей V международной научно-практической конференции. 2016. – С. 266-268. Ксенофонтова Е.Г. Современные концепции эффективного лидерства в организациях: общее и особенное // Вестник Московского университета. 2017. № 2. Том 23. – С. 49-72. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 492 с. Методы организационной диагностики в управлении персоналом: учебно-методическое пособие для студ. высш. учеб. заведений / под ред. Е.В. Киселевой. – Вологда: Вологодский филиал РАНХиГС, 2016. – 422 с. Левенчук Анатолий Л35 Системное мышление : Учебник / Анатолий Левенчук. — Бостон-Ульдинген-Киев: Проект «Баловство», Толиман, 2019. — 534 с. Ли Болмэн, Терренс Дил. Рефрейминг организации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм. — М.: Альпина Паблишер, 2012 – 632 с. Назарова, Н.Ю. Психологические особенности стилей руководства [Текст] / Н.Ю. Назарова // Общество и цивилизация. – 2015. с. 28-31 Попов, Ю.А. Современные подходы к управлению персоналом образовательного учреждения [Текст] / Ю.А. Попов, Д.Г. Маркаров // Современные наукоемкие технологии. – 2016. –№ 12-2. – С. 423-427. Резник, С.Д. Организационное поведение: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 464 с. Солдатова И.Ю., Чернышева М.А. Основы менеджмента: учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. – 272 с Каталевский, Д.Ю. Основы имитационного моделирования и системного анализа в управлении: учебное пособие; 2-е изд., перераб. и доп. / Д.Ю. Каталевский. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 496 с., ил
