Проблем дифференциации доходов и оплаты труда населения Южного федерального округа

Актуальность проблем дифференциации доходов и оплаты труда населения Южного федерального округа (далее ЮФО) определяется уровнем материального благополучия населения.
В свою очередь, уровень и динамика заработной платы позволяет оценить социально – экономическое положение развития округа. Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, который работник получает в денежной форме за работу, требуемый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства, в зависимости от количества, качества и условий работы (график 1). Процессы движения заработной платы в сопоставлении с уровнем и динамикой среднедушевых доходов показывает их социально-экономический исход.
О социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы можно судить, сопоставив уровень и динамику среднедушевых доходов.
График 1 – Динамика среднемесячной заработной платы работников и среднедушевых доходов населения
Среднемесячная заработная плата работников ЮФО в 2017 году составила 28712 руб. За рассматриваемый период выросла на 13152 руб. или на 84,5%. При этом за этот период среднедушевые доходы населения ЮФО выросли на 11814 руб. или на 78,2%. Как видим, заработная плата немного, но превышает среднедушевые доходы (за исключением 2015 года), что показывает ее социальную значимость.
Заработную плату следует рассматривать не только с точки зрения экономики, но и с нравственной, которая дает человеку определенный статус. Основными категориями работников социальной сферы и науки являются педагогические работники и работники медицинских организаций (график 2).
График 2 – Динамика среднемесячных заработных плат работников социальной сферы и науки
По графику 2 видим, что заработная плата преподавателей высшего профессионального образования и врачей значительно отличается от заработной платы педагогических работников дошкольного и школьного образования. К 2017 году дифференциация ощутима почти в два раза. Соответственно, возникают проблемы нерегулярной индексации зарплаты, необоснованной дифференциации и непрозрачности системы вознаграждений.
Дифференциация доходов населения отражает существующие различия в уровне участия в общественных процессах, а также усилия государства по равномерному распределению национального богатства. Учитывая, неизбежный характер разницы в доходах разных групп населения и подчеркивая мотивирующее значение этой разницы для роста производительности труда и развития трудового потенциала, невозможно отрицать негативное влияние чрезмерного расслоения населения по доходам

.
Среди населения дифференциация доходов выполняет ту же стимулирующую функцию, которую различия в оплате труда выполняют в рамках организации.
Для оценки степени дифференциации доходов населения ЮФО применим общепризнанный индикатор расслоения населения - индекс Джини.
График 3 – Коэффициент Джини за 2015 и 2017 гг. по регионам ЮФО
Изменения коэффициента Джини по регионам Южного федерального округа представлены на графике 3. По которому видим, что в большинстве регионов ЮФО уровень расслоения за рассматриваемый период снизился, и только в Республике Крым возрос. Этого следовало ожидать, так как при анализе структурных изменений распределения численности населения по среднедушевым доходам регионов ЮФО обнаружены изменения именно в Республике Крым. Возможно, это связано с тем, что 2015 год – это первичные данные после входа в состав России.
Таким образом, причинами расслоения населения по уровню доходов и заработной платы могут быть не только макроэкономические колебания, но и социальная стратификация общества, низкий уровень оплаты и отсутствие мотивации, различия в уровне образования и опыте , экономическая ситуация в округе и т.д.
На сегодняшний день важным и актуальным остается разработка системы программ и целей по модернизации реформ во взаимосвязи с социальной политикой регионов и страны, а также принятие комплексных мер по их достижению.
Приложения
Таблица 1 – Расчет показателей динамики среднедушевых доходов населения ЮФО
Год Среднедушевые доходы, руб. Абс прирост Темп роста Темп прироста
цепной базисный цепной базисный цепной базисный
2010 15114 - - - - - -
2011 16584 1470 1470 109,7% 109,7% 9,7% 9,7%
2012 18864 2280 3750 113,7% 124,8% 13,7% 24,8%
2013 21842 2978 6728 115,8% 144,5% 15,8% 44,5%
2014 24328 2486 9214 111,4% 161,0% 11,4% 61,0%
2015 27008 2680 11894 111,0% 178,7% 11,0% 78,7%
2016 26291 -717 11177 97,3% 174,0% -2,7% 74,0%
2017 26928 637 11814 102,4% 178,2% 2,4% 78,2%
Таблица 2 – Расчет показателей динамики средней начисленной заработной платы работников
Год  Средняя начисленная заработная плата, руб. Абс прирост Темп роста Темп прироста
цепной базисный цепной базисный цепной базисный
2010 15560 - - - - - -
2011 17237 1677 1677 110,8% 110,8% 10,8% 10,8%
2012 19823 2586 4263 115,0% 127,4% 15,0% 27,4%
2013 22497 2674 6937 113,5% 144,6% 13,5% 44,6%
2014 24311 1814 8751 108,1% 156,2% 8,1% 56,2%
2015 25471 1160 9911 104,8% 163,7% 4,8% 63,7%
2016 26964 1493 11404 105,9% 173,3% 5,9% 73,3%
2017 28712 1748 13152 106,5% 184,5% 6,5% 84,5%
Таблица 3 – Средняя начисленная заработная плата работников социальной сферы и науки, руб.
 Год Воспитатели Учителя Преподаватели высших заведений Врачи с высшим образованием
2013 19077 22618 31181 30980
2014 20907 25186 34966 34188
2015 22284 25763 38017 35600
2016 22516 26254 40493 37906
2017 23848 26799 45070 41067
Таблица 4 – Вспомогательные расчеты
Распределение численности населения по среднедушевым доходам Республики Адыгея, руб