Определите коэффициент использования эффективного фонда рабочего времени исходя из данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего по предприятию за 2015 г

Рассчитаем и заполним недостающие данные.
Номинальный фонд рабочего времени – количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода. Он равен календарному фонду времени рабочего за вычетом нерабочих дней.
Баланс одного среднесписочного работника составляется в два этапа и включает:
расчет среднего количества явочных дней в течение планового периода;
расчет средней продолжительности рабочего дня одного работника .
Среднее количество рабочих часов, которое должен отработать работник в течение планового периода (эффективный фонд рабочего времени), определяется как произведение этих двух величин.
Получаем:
Элементы рабочего времени По плану Фактически
Календарное время, дни 365 365
Выходные и праздничные дни 100 100
Номинальное время, дни 265 265
Невыходы, дни 43,7 45,2
В том числе:    
очередные и дополнительные отпуска 29,5 29,5
отпуска, связанные с родами 1,2 1,3
выполнение государственных и общественных обязанностей 1,9 1,8
по болезни 9,4 9,9
по разрешению администрации 1,7 1,9
целодневные простои   0,6
прогулы   0,2
Фактически используемое время, дни 221,3 219,8
Установленная средняя продолжительность рабочего дня, час 7,8 7,8
Из них:    
перерывы для кормящих матерей    
льготные часы подросткам 0,03 0,02
внутрисменные простои   0,4
Фактическая продолжительность рабочего дня, час 7,77 7,38
Эффективный фонд рабочего времени, час 1719,50 1622,12
Сверхурочная работа - 3,4
Плановый эффективный фонд рабочего времени равен 1719,5 часов.
Общее фактически использованное рабочее время – 1622,12 + 3,4 = 1625,52 часа.
Коэффициент использования планового эффективного фонда рабочего времени – отношение фактического фонда времени к плановому эффективному фонду времени:
Ки.ф.ефф