Мясникова обратилась к работодателю с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до возраста 3. Бесплатный доступ к решению задач

Реферат.Справочник
Решенные задачи по социальной работе
Мясникова обратилась к работодателю с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до возраста 3

Мясникова обратилась к работодателю с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до возраста 3 .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Мясникова обратилась к работодателю с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до возраста 3,5 лет, обосновав это тем, что с ребенком некому сидеть, а место в детском дошкольном учреждении не предоставляют. Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе Мясниковой?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет по просьбе работницы.
Если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы (например, до открытия детского сада для ребенка после летнего периода) закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то работодатель обязан предоставить работнице такой отпуск.

Обоснование: Статьей 256 Трудового кодекса РФ определено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч . 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы.
Но законодатель ч. 1 ст. 128 ТК РФ определил, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Частью 2 ст

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Мясникова обратилась к работодателю с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до возраста 3

Условие

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Женщина В В 65 лет не работает Инвалид II группы

Мясникова обратилась к работодателю с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до возраста 3

Жена военнослужащего Иванова И И проходившего военную службу по призыву