Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
%
уникальность
не проверялась
Решение задач на тему:

Исходные данные: При формировании системы оплаты труда в компании по ремонту бытовой техники для оценки рабочих мест (должностей)

уникальность
не проверялась
Аа
2771 символов
Категория
Управление персоналом
Решение задач
Исходные данные: При формировании системы оплаты труда в компании по ремонту бытовой техники для оценки рабочих мест (должностей) .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Исходные данные: При формировании системы оплаты труда в компании по ремонту бытовой техники для оценки рабочих мест (должностей) использовался балльный метод. Рабочая группа провела оценку всех рабочих мест (должностей) по ключевым факторам в баллах: Название должности Общая оценка должности в баллах Название должности Общая оценка должности в баллах Бухгалтер 550 Коммерческий директор 900 Юрист 580 Курьер 130 Водитель 250 Начальник цеха 360 Генеральный директор 950 Начальник отдела 710 Главный бухгалтер 680 Слесарь-ремонтник 200 Зам. Начальника отдела 650 Бригадир 420 Зам. по персоналу 775 Уборщица 50 Зам. по продажам 765 Финансовый директор 850 Зам. по производству 800 Экономист 510 Постановка задачи: проведите классификацию должностей и объедините должности в группы (грэйды). Опишите порядок дальнейших действий, необходимых для формирования системы базовых окладов в компании. Методические указания: Рекомендуется формировать грейды с использованием кластеров должностей (от кластера «низкоквалифицированный персонал» до кластера «топ-менеджеры»), которые требуется сгруппировать по должностям, получившим примерно одинаковое количество баллов. Грейды в таком случае получаются с неравномерными диапазонами баллов. В итоге должна получиться таблица (список), в котором будут прописаны все должности в порядке убывания баллов по общей оценке должностей, разделенные на кластеры и грейды. Шаблон таблицы ниже: Название должности Общая оценка должности в баллах Грейд Кластер должностей Грейд 4 Кластер 3: Название кластера Грейд 3 Кластер 2: Название кластера Грейд 2 Грейд 1 Кластер 1: Название кластера

Решение

Потяни, чтобы посмотреть
Название должности Общая оценка должности в баллах Грейд Кластер должностей
Генеральный директор 950 Грейд 4 Кластер 3: топ-менеджмент
Коммерческий директор 900 Финансовый директор 850 Зам. по производству 800 Зам. по персоналу 775 Зам. по продажам 765 Грейд 3 Кластер 2: Основной персонал
Начальник отдела 710 Главный бухгалтер 680 Зам . начальника отдела 650 Юрист 580 Бухгалтер 550 Экономист 510 Бригадир 420 Грейд 2 Начальник цеха 360 Водитель 250 Грейд 1 Кластер 1: низкоквалифицированный персонал
Слесарь-ремонтник 200 Курьер 130 Уборщица 50
Порядок действий, необходимых для формирования системы базовых окладов в компании:
Установление должностных окладов для каждого грейда
50% задачи недоступно для прочтения
Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение
Получить задачу
Больше решений задач по управлению персоналом:

Опишите технологии поиска привлечения и отбора персонала в организации

11221 символов
Управление персоналом
Решение задач

Вы менеджер на фирме производящей программные продукты для ПЭВМ

1376 символов
Управление персоналом
Решение задач
Все Решенные задачи по управлению персоналом
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты