Выясните, возможна ли замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по документоведению и архивоведению
Выясните, возможна ли замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней

Выясните, возможна ли замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Выясните, возможна ли замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, денежной компенсацией по инициативе работодателя?

Ответ

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

Откроем карточку поиска по ситуации.
В поле Контекстного фильтра введем :Замена отпуска денежной компенсацией . На панели навигации останется всего две ситуации основного уровня.
Отметим ситуацию Расчеты/предельный размер расчетов наличными деньгами и нажмем кнопку
В полученном списке откроем Указание ЦБР от 20 июня 2007 г . № 1843-У. Запишите полученный ответ: При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).(в ред

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу

Выясните, возможна ли замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней

Условие

Ответ

Решение

Назовите первых специалистов работающих с документами

Какие новые тенденции в области документирования и работы с документами нашли отражение в ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 «Управление документами

Химик-аналитик Н Трифанова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами