Тарифная ставка рабочего пятого разряда составляет А руб/ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч.

А) При индивидуальной простой повременной оплате труда в основе расчёта заработка рабочего лежит зависимость:
Зповт  ЧТС Тфакт
где ЧТС – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда, по повременному тарифу, руб./час;
Тфакт – фактически отработанное время за период по данным табельного учёта, час. Зповт = 19*7*20 = 2660 руб.
б) При индивидуальной повременно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего при повременной оплате труда определяется по формуле:
Зповт. пр=ЧТС*1+Кпр100*Тфакт,
где Кпр – установленная величина премиальных выплат к простой повременной
(тарифной) заработной плате, %
Зповт. пр=19*1+10100*7*20=2926 руб.
в) При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего определяется по формуле:
Зсд=imЗрас×Nфакт,
где Зрас – индивидуальная сдельная расценка, руб./шт.;
Nфакт – количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт.; t – количество наименований (видов) выполненных работ.
Зсд = 7,2*450 = 3240 руб.
г) При индивидуальной сдельно-премиальной оплате труда рабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за достижение заранее установленных показателей . Размер премии и показатели определяются задачами улучшения деятельности предприятия, характером норм труд, объёмом и сложностью плановых работ, например, показатель выполнения норм труда.
Заработная плата по этой системе определяется по формуле:
Зсдпр=Зсд+Зсд×Кпр100,
где Кпр — установленная величина премиальных доплат, %.
Норма выработки за месяц составляет 20*20 = 400 деталей, процент превышения нормы выработки равен 450/400*100% – 100% = 12,5%