Опишите этапы процесса обучения для одной из категории работников Вашей организации

В современном обществе сотрудники организации считаются наиболее прибыльными из всех видов капитала. Организация, которая считает своих сотрудников инструментом создания добавленной стоимости, обречена на досрочное поражение в конкурентной борьбе. Одна из форм инвестирования, наиболее актуальная в последнее время, – организация обучения и развития персонала . Однако есть еще малоизученное направление – обучение и развитие топ-менеджмента в российских компаниях.
В ООО «Высокий стиль» целями обучения и развития топ-менеджеров (менеджеров по продажам, в нашем случае) являются:
1) изменение к лучшему в определенной среде;
2) подготовка к решению тех вопросов, которые не стоят в данный момент перед личностью;
3) процесс появления новых качеств, способ прогрессивного преобразования человека.
Менеджеры самостоятельно подбирают школы/курсы для обучения, т.е