Найм в организацию сотрудников с ограниченными возможностями предполагает определение: условий найма кандидатов

Найм в организацию сотрудников с ограниченными возможностями предполагает определение: условий найма кандидатов с ограниченными возможностями; аргументов «за» и «против» найма таких кандидатов; преимуществ при приеме на работу (по законодательству и помимо него), предоставляемых людям с ограниченными возможностями. Перерабатывающий завод, на котором действуют передовые методы организации производства, заслужил высокую оценку как в нашей стране, так и за рубежом. На завод требуется принять сотрудника на должность координатора программ, в чьи обязанности входит организация и исполнение всех функций, связанных с приемом посетителей и гостей из других организаций, которые примерно раз в месяц приезжают для осмотра завода. Отдел по связям с общественностью настаивает, чтобы с посетителями обращались как с весьма важными персонами и уделяли им максимум внимания. Кандидат обладает высокой квалификацией и приятен в общении, владеет несколькими языками и мог бы идеально подойти на эту должность за исключением одного обстоятельства - он прикован к инвалидному креслу. Хотя в принципе руководство организации не возражает против приема на работу людей с физическими ограничениями, все же оно сомневается, сможет ли данный кандидат выполнять эту работу. Например, каким образом он сможет ездить в аэропорт встречать прибывших гостей, устраивать их в отель, организовывать осмотр завода и т.п.? Сформулируйте благоприятные условия для найма людей с физическими или умственными ограничениями.