На предприятии на начало года было А работников. В течение года принято Б человек, а выбыло в связи с уходом на пенсию

Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
Коп=Чп./Ч,
где: Коп – коэффициент оборота по приему;
Чп – численность принятых работников.
Коп= 46чел./268 чел.=0,17
Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
Ков=Чув./Ч,
где: Ков – коэффициент оборота по выбытию;
Чув – численность уволенных работников (по всем причинам);
Ч – среднесписочная численность работников.
Ков=40 чел./268чел.=0,15
Коэффициент стабильности кадров используется для оценки уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
К ск . = (Ч – Ч п. – Ч ув.)/ Ч
где: Кск –коэффициент стабильности кадров.
Чув* – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины;
Ч – среднесписочная численность работников данного предприятия в период, предшествующий отчетному.
Чп – численность принятых работников.
Кск= (268 – 46 – 40)/268= 0,68
Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:
Ктк=Чув*/Чп Ктк=240/268=0,09
Аналогично проведем расчеты для остальных вариантов.
Вариант А Б В Г Д Коп Ков К ск
Ктк
1 268 46 16 21 3 0,17 0,15 0,68 0,09
2 270 30 15 4 2 0,11 0,08 0,81 0,02
3 458 25 22 0 6 0,05 0,06 0,88 0,01
4 395 45 0 45 5 0,11 0,13 0,76 0,13
5 215 40 21 3 3 0,19 0,13 0,69 0,03