Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
%
уникальность
не проверялась
Контрольная работа на тему:

Каким образом вернуть лояльность персонала к компании, не повышая общего фонда заработной платы

уникальность
не проверялась
Аа
1714 символов
Категория
Управление персоналом
Контрольная работа
Каким образом вернуть лояльность персонала к компании, не повышая общего фонда заработной платы .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Каким образом вернуть лояльность персонала к компании, не повышая общего фонда заработной платы?

Нужно полное решение этой работы?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть
Как показала практика – даже к хорошему человек привыкает; и наличие социального пакета не воспринимается как благо. Поэтому даже без учета складывающейся ситуации, когда сотрудники собираются переходить к конкурентам, систему оплаты следует видоизменить. При этом, сохраняя условие – не повышая общего фонда заработной платы.
Новую систему материального стимулирования делим на 3 блока: 1) оклад, 2) премии, 3) бонусы . Первый месяц новую систему вводить в тестовом режиме, не оплачивать, а только рассчитывать по ней – чтобы увидеть эффективно ли предложение. Основное решение – вводим систему KPI, оклад остается на прежнем уровне, а вот премии – на основе личного вклада в процесс работы каждого сотрудника. Обязательно в данной системе учесть особенности ассортимента: есть позиции, которые менеджеры стараются не продавать (особенно новинки, которые сложно воспринимаются покупателями, требуют дополнительного времени на побуждение к покупке и прочее)
50% задачи недоступно для прочтения
Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение
Получить задачу
Больше контрольных работ по управлению персоналом:
Все Контрольные работы по управлению персоналом
Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Крупнейшая русскоязычная библиотека студенческих решенных задач