Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Дипломная работа на тему: Анализ основных характеристик и аспекты деловой культуры Казахстана и Китая: выявление проблем двустороннего делового сотрудничества и поиск путей их решения
100%
Уникальность
Аа
142473 символов
Категория
Международные отношения
Дипломная работа

Анализ основных характеристик и аспекты деловой культуры Казахстана и Китая: выявление проблем двустороннего делового сотрудничества и поиск путей их решения

Анализ основных характеристик и аспекты деловой культуры Казахстана и Китая: выявление проблем двустороннего делового сотрудничества и поиск путей их решения .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что большинство стран, обладающих богатым опытом делового общения, насчитывают ряды строгих правил делового этикета, нарушение которых способно сильно навредить имиджу делового человека, компании и, как следствие, государству. Неотъемлемой частью ведения успешного бизнеса выступает анализ партнерской деловой культуры. Проблематика данной работы проявляется в существующих противоречиях в практике межкультурного делового сотрудничества: с одной стороны, посредством глобализации и широкой сети коммуникаций происходит сужение мира и размывание культурных границ, но с другой – невозможно отрицать того факта, что вопреки всему, культурная и национальная идентичность стран продолжает усиливаться. В силу данных обстоятельств крайне остро стоит необходимость учета культурных особенностей каждой страны при международном деловом сотрудничестве. Изучение основных аспектов и понимание особенностей ведения бизнеса и деловых отношений своего непосредственного партнера способно предоставить огромное преимущество: на некоторых этапах это дает возможность спроектировать дальнейшие действия оппонента, наиболее выгодно и удачно выстроить партнерство. В случае работы с иностранными партнерами, в частности, из азиатских стран, знание деловой культуры, традиций и специфики этикета даст возможность поспособствовать развитию сотрудничества. На данном этапе Китай занимает одно из наиболее перспективных мест среди стран с быстрорастущей экономикой в мире, привлекая крупные иностранные инвестиции. Укрепление собственных позиций в международных экономических отношениях и проведение ряда перспективных реформ сумели подвести Китай к роли одной из наиболее выгодных стран для ведения бизнеса. Казахстан же в данном аспекте является одним из ключевых бизнес-партнеров на пространстве Центральной Азии. И хотя в сравнении с КНР, в Казахстане деловая культура все еще находится на стадии формирования, тем не менее, понимание необходимости ее изучения, как в своей стране, так и за ее пределами уже приносит свои плоды в виде актуализации двусторонних экономико-торговых отношений между странами. Тем не менее, невзирая на бурные темпы роста и развития двусторонних отношений в последние годы, в процессе двустороннего сотрудничества периодически актуализируются элементы, значительно затрудняющие казахстанско-китайские отношения и не последнее место в данных проблемах отводится непосредственно вопросам ведения деловых переговоров, деловой культуре и ее особенностям. Большая часть казахских и китайских компаний не обладают достаточным опытом и знаниями установления партнерских отношений с иностранными партнерами, а к числу основных сложностей можно отнести: незнание культурных традиций и традиций ведения бизнеса, определенных характеристик организационной культуры и прочих международных особенностей. Данный факт еще раз подчеркивает актуальность избранной темы и необходимость исследования деловых культур, выявления проблем и разработки рекомендаций, направленных на оптимизацию двустороннего делового сотрудничества. Цель исследования – проанализировать основные характеристики и аспекты деловой культуры Казахстана и Китая, выявить проблемы двустороннего делового сотрудничества и предложить пути их решения. Поставленная цель дает возможность обозначения и решения следующих задач исследования: - рассмотреть особенности ведения международных бизнес-переговоров; - определить специфику влияния межкультурных национальных особенностей в международных бизнес-переговорах; - охарактеризовать опыт китайско-казахстанского взаимодействия в торгово-экономической сфере; - изучить особенности ведения международных бизнес-переговоров в Казахстане; - рассмотреть основные аспекты китайской деловой культуры и особенности ведения деловых переговоров; - выявить сходства и различия казахстанской и китайской деловых культур и опыта ведения бизнес-переговоров; - проанализировать проблемные аспекты делового взаимодействия Казахстана и Китая и предложить пути их решения. Объект исследования – бизнес культуры Казахстана и Китая. Предмет исследования – казахстанская и китайская бизнес культуры и их сравнительный анализ в контексте делового сотрудничества. Степень научной изученности темы. Теоретико-методологические аспекты проблематики делового общения и ведения бизнес переговоров, а также практические аспекты применения знаний в деловом общении и ведения деловых переговоров представлены в работах таких авторов, как: И.В. Алехина, Т.А. Ван Дейк, А.Н. Деревяго, Ю.В. Дубинин, В.Б. Кашкин, О.Г. Кунгурова, О.А. Митрошенков, Е.А. Науменко, В.И. Трухачев, Р. Фишер и В. Юри, Б. Паттон, Р.Д. Льюис и др. Наиболее полное представление об особенностях китайской деловой культуры представлено в работах таких отечественных и зарубежных исследователей, как: А.П. Девятов, В.В. Малявин, О.Р. Очиров, К.Л. Сыроежкин, Чен М.-Дж., А.А. Маслов, О.Р. Очиров, Шумин Лян и др. В исследованиях данных авторов рассмотрены особенности китайской деловой культуры с точки зрения азиатской модели ведения деловых отношений, отличиях западной и восточной культуры и места в них китайского типа. Деловая культура Казахстана и ее проблемные моменты развития на современном этапе остаются малоизученными, основные моменты по указанной проблематике частично отражены в работах таких авторов, как И.В. Алешина, А. Акизханова, А.Б. Есенбекова, Е.А. Дидик, В.В. Степанов, Л.М. Салмина и др., где демонстрируется наличие основных черт казахской деловой культуры, приобретенных в исторической ретроспективе, а также проанализирована ее эволюция в настоящее время, выявлены определенные черты казахского стиля ведения бизнеса и деловых отношений с учетом культурных традиций. Методологическую базу исследования составили: междисциплинарный подход, при помощи которого возможно осуществить синтез данных о бизнес переговорах и деловой культуре в целом при помощи современных научных теорий и моделей; системный подход, который дал возможность объединить прикладные данные с изучением критериев классификации деловой культуры; кросс-культурный анализ, при помощи которого стало возможным выявить специфические особенности казахской и китайской деловых культур. Структура работы определена поставленной целью и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы.

Особенности ведения международных бизнес-переговоров

Уникальность текста 24.09%
14756 символов

Современный мир становится не просто «тесным», но и все более взаимосвязанным. Благодаря современным средствам связи, революции, политические потрясения и военные столкновения в одной области Земли, вызывают положительную или отрицательную реакцию во...

Эта глава неуникальная. Нужна работа на эту тему?
Уникальность текста 24.09%
14756 символов

Влияние межкультурных национальных особенностей в международных бизнес-переговорах

Уникальность текста 26.23%
9124 символов

С развитием глобализации международные контакты становятся все более тесными, а практика международных переговоров – все более интенсивной. Эффективность современных бизнес-коммуникаций во многом зависит от умения учитывать национальные особенности, ...

Эта глава неуникальная. Нужна работа на эту тему?
Уникальность текста 26.23%
9124 символов

Опыт взаимодействия КНР и Казахстана в торгово-коммерческой сфере

Уникальность текста 75.35%
14765 символов

Отношения КНР с Казахстаном, вторым по величине соседом, занимают важное место во внешней политике республики. Они охватили широкий круг вопросов в политической, экономической, торговой, этнической, пограничной и военной областях. Традиционно централ...

Открыть главу
Уникальность текста 75.35%
14765 символов

Особенности ведения международных бизнес-переговоров в Казахстане

Уникальность текста 37.88%
7851 символов

XX - XXI вв. являются эпохой глобализации и интернационализации мира. С развитием глобализации все большее значение приобретают международные контакты. Казахстан, как независимое государство, стремится получить значимость на международной арене, из-з...

Эта глава неуникальная. Нужна работа на эту тему?
Уникальность текста 37.88%
7851 символов
Расссчитай стоимость уникальной работы по твоим требованиям

Особенности ведения международных бизнес-переговоров в КНР

Уникальность текста 40.47%
14607 символов

Этика деловых отношений в Китае основана на 2500-летней конфуцианской философии. Китайцы гордятся тем, что они принадлежат к древней культуре. Современный бизнесмен применяет конфуцианские принципы доброжелательности, правильности, приличия, мудрости...

Открыть главу
Уникальность текста 40.47%
14607 символов

Сравнительный анализ ведения международных бизнес-переговоров между Казахстаном и Китаем

Уникальность текста 100%
27440 символов

Как уже было отмечено ранее, Казахстан и Китай являются государствами, которые на всех этапах своего социального, политического и делового развития активно использовали особенности собственной исторической, национальной, культурной идентичности. Исхо...

Открыть главу
Уникальность текста 100%
27440 символов

Систематизация профильных предложений на основе выявленных различий в деловой среде и бизнес среде Китая и Казахстана

Уникальность текста 100%
17527 символов

Как уже было отмечено ранее, Китай и Казахстан являются государствами, которые в плоскости культуры, исторической плоскости, имеют различные подходы к формированию бизнес-коммуникации, формируют свои подходы на основе различных систем ценностей, миро...

Открыть главу
Уникальность текста 100%
17527 символов

Предложения по совершенствованию бизнес-переговоров между КНР и Казахстаном

Уникальность текста 100%
12726 символов

Формулируя направление повышения эффективности бизнес-взаимодействия и переговорного процесса между представителями казахского и китайского сообщества в целом, но не в контексте использования сильных и слабых сторон представителей каждого государства...

Открыть главу
Уникальность текста 100%
12726 символов

Кашкин В.Б. Введение в теорию коммуникации: Учеб. пособие. – Воронеж: Изд-во ВГТУ,–с

Уникальность текста 76.11%
9077 символов

Кунгурова О.Г. Риторика. Деловое общение. От классической до евразийской традиции. - Костанай: КГУ им. А. Байтурсынова, 2016. - 185 с. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию / Пер. с англ. Т.А. Нестика....

Открыть главу
Уникальность текста 76.11%
9077 символов

Заключение

Изучив теоретические аспекты деловой культуры и особенности ведения деловых (бизнес) переговоров, а также проведя анализ, включающий в себя параграфы 2.1, 2.2. 2.3. в данной ВКР были представлены следующие направления по совершенствованию ведения деловых переговоров Китая и Казахстана: - внедрение последовательного процесса и системности в формировании развития диалога (концентрация усилий на формировании четкой, внятной, логической структуры изложения материалов двумя сторонами); - преодоление языкового барьера (изучение сторонами переговоров не только общего, например, английского, языка, но и национальных языков партнеров; привлечение узкопрофильных специалистов и переводчиков); - использование разнообразных типов коммуникации (низкая скорость распространения информации на китайском предприятии может нивелироваться досрочной коммуникацией с казахстанской стороны: к примеру, посредством отправки ключевых положений встреч, совещаний, брифингов, заблаговременно до момента начала события, дабы китайские партнеры имели возможность детально ознакомиться с непосредственным содержанием сообщения и заранее согласовать его со своим руководством); - учитывать совокупный эффект от невербальной коммуникации и умения «читать» своего партнера (китайская корпоративная культура отнесена к числу нейтральных, которые требуют от своих членов скрывать любые эмоции и держать их под контролем в рабочей обстановке, тогда как казахская культура относится к эмоциональным; китайские партнеры должны осознавать факт эмоциональности казахских представителей, быть готовыми к этому и не воспринимать такую подачу в качестве какого-либо личного оскорбления); - концентрация межличностных связей, формирование коммуникативной сети двусторонних и многосторонних межличностных отношений (наиболее эффективным деловое сотрудничество может получиться в том случае, когда имеются хорошо настроенные личностные отношения между сотрудниками обеих компаний). Предполагается, что использование данных рекомендаций способно дать возможность постепенно настраивать эффективное международное сотрудничество. К тому же, к числу общих рекомендаций целесообразно отнести обучение сотрудников компаний обеих сторон культурам и культурным особенностям своих стран. Игнорирование культуры своих партнеров может выступать ограничительной мерой – как в общении (незнание языка), так и в трансфере информации (невозможность донести свою позицию до партнера), и в контексте достижения конечного результата на переговорах, в котором заинтересованы стороны. Исходя из этого, обучение сотрудников вопросам коммуникации, посвящение сотрудников в детали и культурные особенности партнеров по переговорному процессу в плоскости культуры, традиций, делового этикета двух государств, является важным аспектом в процессе подбора необходимой модели поведения, стиля коммуникации, что позволит обеспечить сторонам мощный и долгосрочный ресурс для доверительного, всестороннего и качественного сотрудничества в целом.

Больше дипломных работ по международным отношениям:

Основные направления деятельности органов внешней разведки РФ по вербовке агентов в странах НАТО

103898 символов
Международные отношения
Дипломная работа
Уникальность

Франция и народная республика Конго: динамика постколониального взаимодействия

86920 символов
Международные отношения
Дипломная работа
Уникальность
Все Дипломные работы по международным отношениям
Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Крупнейшая русскоязычная библиотека студенческих решенных задач