Рассмотрите и решите следующий кейс Александра закончила с отличием факультет рекламы

Исходя из условий, описанных в задании, Александру можно отнести к такому типу организационной приверженности, которая ориентирована на последствия. Данный тип организационной приверженности отражает готовность человека работать в организации из-за того, что его увольнение повлечет в организации серьезные потери.
Так и в данной ситуации – Александра проработала в компании практически 10 лет, но в компании ее ценят, как хорошего специалиста. Но при этом сама девушка не получает удовольствия от своей работы.
Как правило, чем больше человек работает в той или иной компании, тем больше становится степень потерь, которая компания может понести при его уходе, а так же потери может понести сам работник . За время работы в компании работник может получить ряд экономических и психологических преимуществ, когда как на новом месте от работника потребуется больше времени и усилий, а так же будет сохраняться большая степень неопределенности.
Таким образом, можно говорить о том, что данный тип приверженности, являющийся ориентированным на последствия, включает в себя не принятие ценностей компании и приверженность ей, а рациональный расчет, который включает в себя имеющиеся потенциальные потери, которые будут вызваны увольнением сотрудника.
Потери могут быть связаны с тем, что ухудшится степень эффективности производства всего предприятия, так же придется долго обучать или искать нового сотрудника