«Чтобы не потерять работу, иные готовы на что угодно, кроме работы» (Агфред Э. Ньюмен)

Прежде чем говорить о психологии человека, сферой которой является объект тезиса, указанного в теме, стоит сказать вообще о сущности работы, труда. Труд является основой здорового функционирования организма. «Движение – жизнь», как говорится в поговорке, и неспроста. Отдых и активность являются сторонами одной монеты, как день и ночь. Одно не существует без другого. Здравое и рациональное чередование первого и второго обеспечивает физическое и психологическое здоровье. Это похоже на походку, где нужно чередовать шаг левой и правой ногой. Человек не сможет двигаться, если не будет этого делать.
Итак, труд является базовым явлением жизни человека. Помимо здоровья он обеспечивает удовлетворение его потребностей. Согласно Абрахаму Маслоу, у человека существует пять основных ступеней потребностей. Иерархия потребностей Маслоу чаще всего отображается в виде пирамиды. Самые низкие уровни пирамиды составлены из самых основных потребностей, в то время как самые сложные потребности находятся наверху пирамиды. Потребности в нижней части пирамиды являются основными физическими нуждами, включая потребность в еде, воде, сне и тепле. Как только эти потребности более низкого уровня будут удовлетворены, люди могут перейти к следующему уровню потребностей, которые касаются безопасности. По мере продвижения людей по пирамиде потребности становятся все более психологическими и социальными. Вскоре становится важной потребность в любви, дружбе и близости. Далее идет необходимость личного уважения и чувства выполненного долга. И в результате, добившись всего этого, ощущая себя физически удовлетворенным, в безопасности, любимым и достигшим своих целей человек хочет почувствовать самореализацию.
Почему мы стали говорить о потребностях? Потому что труд является основой процесса удовлетворения потребностей. Все перечисленные нужды человека удовлетворяются только в случае, если человек честно и самоотверженно вкладывает свое время, силы и ресурсы в достижение целей, способствующих удовлетворению его потребностей.
Однако мотивация дело сложное. Помимо стремлений и желаний в человеке также присутствует темная сторона – страх и лень. Они возникают тогда, когда происходит конфликт личных интересов и когда человек недостаточно понимает суть вещей. Для примера, можно привести страх первых людей перед раскатами грома: они бы перестали его бояться, если бы знали его истинную природу. Страх является, конечно, хорошим мотиватором, но лишь в экстремальных ситуациях

. Если человек живет в страхе, то он не способен продвигаться вверх по пирамиде Маслоу, ибо у него неудовлетворенна потребность в безопасности, он чувствует угрозу отовсюду. По этой причине он не способен искренне любить или достигать чего-либо значимого: отношениями и достижениями он старается защититься от чего-то. А неадекватность мотива ведет к упадку всего, что человек старается создать.
Аналогично с ленью. Когда человек пытается заставить себя удовлетворить потребности более высшего порядка, хотя низшие еще не удовлетворены, он чувствует лень, ибо происходит конфликт его интересов: сознательно он хочет одного, а подсознательно другого. Будучи голодным бездомным вы вряд ли найдете в себе желание рисовать картины, даже если цените графическую красоту. Может быть найдете только в том случае, если сможете в максимально короткие сроки нарисовать картину, продать ее по хорошей цене и на эти деньги обеспечить себе хорошее питание и жилище. Но это маловероятно, оттого и нет мотивации. Но она бы появилась, если бы конкретный человек предложил конкретную возможность с такой целью.
Теперь посмотрим на само утверждение Агфреда и Ньюмена: «Чтобы не потерять работу, иные готовы на что угодно, кроме работы». Здесь на прямую прослеживается то, о чем была речь выше. Человек держится за работу, ибо боится остаться без средств к существованию, без социального значимого занятия или общения. Прекрасно, если мотивом является профессиональное саморазвитие, но вышеперечисленные мотивы всегда есть на подкорке сознания. Работа, как традиция или финансовая необходимость, является основной частью жизни любого человека, в прошлом, настоящем и будущем. Но не всем везет чувствовать себя на ней комфортно.
Давайте разберемся, почему человек не чувствует себя хорошо на рабочем месте. Казалось бы, есть возможность выбора занятия, которое помимо удовольствия от развития приносит также средства к существованию. Но дело в том, что род занятий выбирается довольно рано, в 18 лет. В идеале человек уже в 12-14 лет знает направление деятельности, в котором хочет себя реализовать. Но в современных реалиях человек редко поднимается выше третьей ступени пирамиды потребностей. То есть, ему либо не хватает физиологических условий для комфортной жизни, либо он живет в страхе, либо ощущает равнодушие и агрессию со стороны людей вокруг и не может найти родственную душу. Это частое явление, которое провоцирует набор комплексов у уже взрослых людей